山东能源龙矿工程建设公司E课堂播撒“安全种子”

“用‘e课堂’平台，播撒安全种子，让每一名员工都变成安全员，这是公司实现安全生产法定之一”。山东能源龙矿集团工程建设公司副总经理田广超说，到8月13日，通过“e课堂”这个平台，将网络现有资源、员工微信群、QQ群和班前课前10分钟时间有机结合，先后培训了六个工种的350多人次，实现了安全教育培训放脑及心的目的。

这个公司在学习型安全型职工小家创建过程中，以搭建网络学习平台为目标，充分结合企业特点与工作实际，为员工创建良好的学习环境。利用员工微信群、QQ群上传可视化教学内容，提高培训工作效率，充分发挥了互联网的作用，节省了培训资金；每天将“每日一题”、“隐患提醒”内容发到微信群，使职工随时掌握采场情况；第一时间把山东能源集团和公司下发的各类文件和形势任务教育提纲通过微信转发，让不在岗的职工和家属都能学习，使学习更简单化，增进了职工之间的感情。

“利用‘e课堂’这个平台，向不同专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送，让员工见缝插针学习，把安全生产知识送到员工手中，以播撒安全种子的形式，让每一名员工都变成安全员，这是我们实现我要安全的教育形式。公司总经理曲说，今年，我们先后组织了集中培训三十多次，利用平台推送让员工自己学习达二百多次，通过一段时间使用，职工都感觉大有收获，员工回家后，主动登录“e课堂”进行答题，使培训教育由原来班前延伸到班后。

公司“e课堂”从年初上线后至今，450多名员工的安全意识、安全知识、安全技能得到很大提高，在每次集团公司和本单位的抽考及考核中，合格率均达到了98%以上。如今员工们说，以前大家玩手机时都是打游戏、看小说，现在大家都登录“e课堂”，看谁答题多，看谁获得的奖励多。职工学习积极性的提高，使自主学习成为习惯，也使安全培训有了更好的延伸平台。

公司为了达到人人都是安全的目标，提出的心理疏导工作流程操作，先倾听、后解压、再解析，先换位思考、后开展工作、再解决问题，先疏导、后引导、再鼓舞，发现有困难的职工及时帮助解决问题，让每名员工心情愉悦地工作，保证安全生产；深入推广“案例教学法”，根据现场实际情况，将事故案例与实际相结合，以讲故事的形式讲给员工，发挥安全警示教育作用。推进全员月考活动开展，坚持学习常态化，奖励满勤和考试100分的人员，对于考试不及格和不爱学习的人员，由项目部负责人进行包保，提高培训效果。

为了提高人人都是安全员的效果，公司要求各单位必须强化自主培训，党政领导及工程技术人员，定期轮流面向员工开展安全教育、技能培训工作，授课做到有教师、有教案、有内容，职工学习有笔记、有记录，形成每月一检查、每季一评比的机制，有效提高了各项目部自觉抓好培训工作的认识。

刘丽梅