雁崖煤业强化三项举措促进企业发展

雁崖煤业公司坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，继续推进老中青三结合的培养机制，努力建设了一支结构合理、素质优良、爱岗敬业的创新人才、青年科技人才和高技能人才队伍。开展人才培训、考核、使用、待遇一体化的工作运行体系和激励约束机制。深入开展了优秀员工、技术大拿、青工技术比武等群众性评选活动，员工学技术、练本领、强素质的热情持续升温。同时，着重在精品盘区、精品综采工作面、精品掘进工作面、精品峒室、标准化创新项目方面打造管理品牌；在青工学技术、岗位练兵技术比武、师徒结对子、田瑞工作室等方面打造技术品牌；在实施党建有形化，着力建设党员服务站、女工服务站、田瑞工作室、矿史展览室、廉政教育室、心理减压室、员工候车室、图书阅览室，文体培训中心、恒安新区老年活动中心“两站六室两中心”方面打造党建品牌；在精细化管理、节约文化、幸福文化上打造文化品牌。全方位的品牌打造，有力地推动了公司精神文明创建水平的整体提升。

公司还把创建学习型企业作为精神文明建设的第一载体，并延伸开展争创“学习型区队”、“学习型班组”活动，大力倡导“学习工作化、工作学习化”的风气，狠抓了干部员工的学习，促进了业务素质的提高。今年利用中心组学习、中层干部学习以及“走出去、请进来”的办法，明确专题，联系实际，系统学习十九大精神、现代企业制度、安全生产法律法规以及企业文化知识等。紧紧围绕安全生产这个中心，对新上岗员工，全部进行安全学习、操作技能、岗位责任制为内容的应知应会培训。对井下员工，抓了普通员工、网员、岗员、党员监督员的培训、班组长的脱产培训及各类专业技能培训等。同时以职工竞赛为载体，激发了职工的进取心。在全公司推行了“流动红旗进班组”、“割刀赛”、“破千车、赛进尺”等竞赛活动和班组管理竞赛活动，并对涌现出的先进个人和集体进行大张旗鼓地表彰奖励，使他们既得荣誉又得实惠，既有荣誉感又有自豪感，使其他员工既有羡慕感又有压力感，从而在全矿掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，逐步使职工实现自我管理，自我教育，自我约束，自我提高。

打造绿色环境，造福员工是雁崖煤业公司精神文明建设的重要一环。今年以来公司以建设“创新和谐富强振兴”的新时代同煤为目标，围绕“36951”发展战略体系，紧密结合本公司实际，更加注重绿色矿山的建设，把矿山的美化绿化工作，作为一项重中之重的工作来抓，他们在棚户区居民搬迁之后，对雁南街、雁西街、雁东街和长胜街等五个大的旧居民居住区，全面进行了美化绿化。他们在原来的居民区，实施了绿色环保工程。通过对居民区的改造，在上面栽花、种草、植树、修建凉亭，铺设甬道，安装了健身器材，修建了健身小广场等，把五个旧居民区，建成了五个漂亮的矿山小公园。经过不懈的努力，让矿山的环境发生了翻天覆地的变化。为了保护好美化绿化后的环境，该公司设专人管理这些小公园的花草树木和各种硬件设施，对花草树木定时修剪、浇水，对枯死的树木，进行重新补苗栽种，通过设专人为一个个小公园“补妆”，现在这些地方的树木长势良好，花草茂盛，环境优雅宜人，到这些小公园散步、打拳和前来健身的人越来越多，已成为了员工家属们休闲娱乐的最好去处。与此同时，他们还对工业广场照明、街道马路照明、装饰彩灯照明全部进行光控、定时控制相结合的改造，为员工家属打造清洁干净明亮的环境。