轿子山煤矿：“星级”评定让技术人员更“出彩”

“通过‘星级’评定工作的有效开展，使我找到了工作定位和目标，让我更能展现自身价值、在自身岗位上更加出彩。”多次参与星级工程技术人员评定工作的轿子山煤矿生产技术部主管谢美亮深有感触地说。

今年以来，轿子山煤矿为打造一支“精干高效、技能精湛、遵章守纪、勤奋向上”的工程技术人员队伍、更好的发挥和发掘工程技术人员的智慧和潜力，在全矿工程技术人员中开展了“星级”评选考核活动，以此促进工程技术人员快速成才成长，推进技术管理工作上台阶。

据悉，为确保此项评定考核工作达到应有的效果，该矿出台了《星级工程技术人员评定考核办法》，建立健全了“星级工程技术人员”考评机制，以月为周期，以区队、部室为单位，以副科级以下技术人员为对象，主要考核了工程技术人员工作作风、工作成绩、安全管理、创新能力。考核分数按专业分开统计。对各专业考核分数进行星级评定。考核分数排专业第一名的评定为当月五星级工程技术员；考核分数排专业第二名的评定为当月四星级工程技术员；考核分数排专业第三名的评定为当月三星级工程技术员；评定未有进入前三名的不定为“星级”。每月星级考核结束后，将三星级及以上人员给予张榜公布。对五星级、四星级、三星级工程技术人员分别奖励1000元、600元、300元。此项活动的有效开展，极大地调动了工程技术人员学技术、钻业务、勇创新、比奉献的积极性，在工程技术人员中掀起了“比学赶帮超”热潮。

开展“星级工程技术人员”评定以来，该矿先后培养了一批综合素质高的技能型人才，共评出五星级工程技术人员21人，四星级工程技术人员21人，三星级工程技术人员21人，其中，五星级工程技术人员有4人成长为区队（部室）技术负责人；四星级4人成长为区队技术副队长（副书记），多名三星级工程技术人员成长为技术骨干和技术能手。（艾贺民 李迎）