轿子山煤矿：改竞聘方式 提职工热情

为进一步强化管理，建立完善的机关机构，促进干部队伍建设，全面提升轿子山分公司科学化、规范化管理水平，近日，轿子山煤矿改革竞聘方式，鼓励员工参与竞聘。

此次竞聘坚持以业绩能力为主的原则，同时要求正科级以下的正式职工必须参与，给每个职工机会，让每个职工都充分展现自己。竞聘分为笔试和面试两个环节，笔试成绩在前百分之60的人才能进入面试，而且设定了晋升率，综合排名百分之60以外的不予晋升，这种定量的选拔机制，公开透明，激励了广大职工的工作积极性，对工作相互推诿的情况也有帮助。面试评委由轿子山领导班子及相关的专业人员组成，面试问题多种多样，全方面考察竞聘者的能力，这种公平公正的竞聘机制，激励了员工创新工作方式，努力为公司做贡献，为自己立大功。

此次竞聘方式的改革，使得能者上庸者下，不仅有利于选拔出真正有才干的人，亦能堵住众人抱怨不公之口，是一次进步，一次前进，而且这也是顺应国企改革的潮流，与时俱进。