川煤达竹渡市厂：让青年职工担主角
今年以来，川煤达竹渡市选煤发电厂党委把青年人才培养作为企业高质量发展的重要基石，从四个方面同时发力，扎实推进“青字号”品牌活动开展及青年职工立足岗位、创先争优积极性，并取得明显成效。
压担子。该厂敢于把重要工作项目、重点技术攻关交到青年职工手中，多给他们交任务、压担子。该厂成立了青工科技创新小组，选取各个专业青年技术骨干作为带头人，经常性的开展技术攻关、改革创新，今年以来，已先后完成外购煤集中控制系统—PLC控制程序和集中控制人机界面、煤泥入炉燃烧优化改进等10余项科技成果和五小创新项目。同时，该厂还规定，所有新招聘大学生入职时，必须在一线实习3-6个月，再视情况分配具体工作岗位，让他们更好的把理论运用于实践，用最短的时间熟悉业务流程，掌握工作技能，提高工作能力。
搭平台。该厂以“青年职业规划大赛”、“青年创客大赛”等品牌项目为载体，积极搭建青年职工交流成长平台，让更多一线基层青年职工有机会走上舞台，展示自我，展露才华；在助力青工技能提升上，制订了完善的培训机制，除开展“导师带徒”、“厂-车间-班组三级培训”等常规动作外，厂团委也定期组织青工进行技术交流，以人之长、补已之短，切实增强青年职工的综合素质。
给机会。建立起了优秀青年人才的选拔培训机制，完善了后备干部培养体系，把更多的晋升奖励和入党机会向青年职工倾斜，进一步激发青年员工充分发挥自身优势，加快成长提升速度。目前，该厂已有多名青年职工在重要岗位挑起了大梁、成为了独当一面的骨干人才，1/3以上的班组长都已由青年职工担任，9名80后、90后青年人已走上副科级以上管理岗位。
送关怀。充分发挥党建带团建作用，完善基层团组织建设，关注青年职工的思想动态，加强思想政治教育；坚持对新入厂青年职工进行引导和帮助，通过集体座谈、单独谈话等方式，了解青年职工的真实想法、职业发展和成长需求，为他们解决工作、生活中的困难。同时，该厂还经常性的举办各类体育、休闲活动，让青年职工广泛参与，为他们更好的融入企业、全身心投入工作。
