“看”——潞安集团李村煤矿主题教育成果“亮了”

为推动“不忘初心、牢记使命”主题教育往深里走、往心里走、往实里走，近日，潞安集团李村煤矿召开了主题教育整改落实“回头看”推进会，对持续深化整改落实工作进行了再动员、再推进。作为第一批主题教育单位，该矿准确把握“五个聚焦”目标要求，紧紧围绕“四个贯穿”始终，扎实推进各项重点任务，确保主题教育取得实实在在成效。

看，党员干部初心使命意识增强了！

该矿准确把握理论学习有收获这个目标要求，着力解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，把学习教育贯穿主题教育全过程，推动深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、制度化，先后修订《李村煤矿党委理论学习中心组学习制度》、《基层党支部学习制度》等制度，构建“26111”学习长效机制，发放各类学习材料750余份，中心组成员人均记学习笔记5.5万余字，党员干部人均记学习笔记5万余字；领导班子成员先学一步、先走一步，带头讲党课发挥示范作用，引导党员干部深学、细查、笃行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，真正解决了世界观、人生观、价值观这个总开关的问题，广大党员干部学习自觉性、坚定性和主动性明显提升，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保了中央、省委、集团党委和矿党委的决策部署落地落实。

看，领导干部工作作风明显过硬了！

该矿认真落实集团《关于进一步加强和改进调查研究工作的实施意见》要求，杜绝走马观花、虎头蛇尾、浮在表面，做到转变作风、持之以恒、落实落地。围绕贯彻新思想和中央、省委、集团党委决策部署执行情况，领导班子成员把调查研究作为一种常态，作为工作的一部分，坚持问题导向，把发现和解决问题当成是衡量工作的最大成效；坚持走出去、走下去、走进去，沉下身子调研，深入基层、深入一线、深入工作现场、深入重要岗位90余次，摸实情、解难题，发现解决改革转型、管理创新、降本增效、人事改革、工资分配、权力监督、党建工作等10个方面，共计190余条问题，整改率达到100%。同时，着力推进矿二届三次职代会确立全年工作任务，先后落实了开通通勤班车、2#公寓楼建设、设置直饮水点、增设文体活动设施等九件惠民实事，切实增强了广大职工群众的获得感、幸福感和安全感。

看，立破并举管理机制建立健全了！

“回头看”就要“回头干”。该矿以杀“回马枪”的决心，及时归纳总结“不忘初心、牢记使命”主题教育中的好经验、好做法，及时建章立制，用制度的形式固定下来，制度化推而广之。狠抓制度执行，坚持建章立制与狠抓落实并重，着力在“废改立”上下功夫，加强已有制度和新建制度的执行力度，实现以点带面、以面盖全，以先进带后进、相互联动形成合力，先后建立完善《李村煤矿安全系统管理制度》、《党委理论学习中心组学习制度》、《李村煤矿创新工作管理办法》等制度20项，形成了一大批制度成果。防止了一些问题死灰复燃又反弹，避免了出现整改过后“涛声依旧”，持续推动了“不忘初心、牢记使命”主题教育不断迈上新台阶，为矿井集约高效发展提供了坚强的政治保证。

今年10月31日，《李村煤矿KPI关键绩效指标考核管理办法》被山西省煤炭工业协会授予2019年度山西省煤炭企业管理现代化创新优秀成果奖特等奖。