浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

职工论坛：

浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

                             ■蒋国超

企业文化建设的目标是把“文化力”逐步转变为“生产力”，最终通过文化力量来促进与实现企业长盛不衰，最大限度实现和维护广大职工群众根本利益和诉求。笔者认为，在这些过程中，企业工会组织发挥着以下不可替代的作用。
    一、民主监督作用。企业价值观虽然依靠全体职工接受、认同与内化为信念与习惯，但企业领导人的表率作用至关重要。企业领导人追求什么、提倡什么、反对什么、持什么样的信念与理想，对企业价值观的形成起关键作用。首先，工会组织可以提醒和督促领导人利用一切机会向职工群众传播企业价值观，对企业价值观的内涵与要求向广大职工群众进行灌输与宣传，经过潜移默化后，职工群众才逐渐接受并内化为企业价值观。其次，工会组织可以将民主监督日常化，重点是对领导人和管理机构执行企业文化的情况进行强化监督，对不符合的地方，及时提出整改意见。促使领导人成为企业核心价值观的忠实执行者，以身作则，旗帜鲜明地实践企业核心价值观，从而强化企业核心价值观尽快在普通职工群众中生根发芽。
   二、民主参与企业管理的作用。一是工会组织可以组织职工代表或全体职工对本企业有关生产经营及关系职工切身利益的重要制度进行讨论通过，从而保证制度的内容与企业价值观相吻合，充分体现企业价值观。二是工会组织可以通过建言献策等方式建立健全企业的奖惩制度，对实践企业价值观的先进个人和先进集体予以表彰，对违反企业价值观的个人和集体进行惩罚，以此引导职工群众实践企业价值观。三是工会组织可以通过职代会提案的方式对与企业价值观不相符合的规章制度提出修改意见，或对企业制度不完善、影响企业核心价值观的形成等方面提出建立新的管理制度意见。四是工会组织还可以代表职工或发动全体职工对这些体现企业价值观的企业管理制度落实情况进行监督，促使企业价值观在制度层的全面贯彻。
   三、主体作用。企业仪式包罗万象，其中包括各种庆典仪式、奖励仪式、管理仪式、工作仪式等；企业活动丰富多彩，包括体育比赛、劳动竞赛、文娱活动等。这些仪式和活动绝大部分都是企业工会组织的。工会组织可以力求在这些仪式和活动中充分体现企业核心价值观，让职工群众通过参加这些仪式和活动真实地感受到企业的核心价值观，促使其认同和实践企业价值观。

  蒋国超  杨汉平

2019/12/16