蒲白矿业：煤矿运营公司工会既要做好职工的娘家人也要当好婆家人
蒲白矿业：煤矿运营公司工会既要做好职工的娘家人也要当好婆家人
蒲白矿业：煤矿运营公司为了既让职工感受到娘家人的关心，也让职工感受到婆家人的温暖，紧紧围绕“走出去”中心工作，按照“抓作风、抓民主、抓培训、抓安全、抓实效”的工作思路，着力在建设“有为、创新、法治、温馨、学习、活力”目标上下功夫，常规工作稳步推进，重点工作亮点纷呈，团结动员广大职工为实现公司各项指标的完成起到了积极的助推作用。
抓转变工作作风，切实维护职工合法权益。今年年初，公司召开了一届四次职代会，把职工关心的安全生产、经营管理、工资福利等热点问题提交大会讨论，让职工代表谈管理、论决策、提建议、积极参政议政，最大限度的保证职工合法权利的实施。按照年初会议要求，公司党政，深入基层，密切联系职工群众，把倾听职工呼声、反映职工要求、表达职工意愿、关心职工疾苦、维护职工合法权益为重要工作，坚持为职工办实事、办好事，时刻把职工的疾苦放在心上，真正做到了职工群众利益无小事。为进一步加强基层项目部和班组日常管理，推动公司工作规范职、科学、高效。编印了《工会工作记录》，一本通的推行，缩减了基层班组的工作量和压力，提高了日常的工作效率。
做好厂务公开 加强民主化管理。公司将做好"厂务公开，民主监督"工作提到重要日程，坚持每月及时准确地公开公司各区队生产情况、财务收支情况、工资发放、违规违纪等与职工切身利益密切相关地事项，同时，还按照矿业公司工会的要求按时上报季度报表的填写工作，不断完善厂务公开制度，始终坚持党政共同负责，行政具体实施、工会职工代表监督的方式运行。在日常的民主管理工作中，充分发挥民主，无论是重大决策、改革事项，还是扶贫济困等内容都通过民主生活会等形式征求职工意见，以职工"满意不满意，放心不放心，拥护不拥护"作为开展各项工作的依据和准绳，切实把工会工作渗透到工作的方方面面，让职工切实感受到了娘家人带来的温暖！。
狠抓学习培训，提升职工队伍素质。坚持以科学发展观为指导，逐步建立起以安全理念为引领，以制度建设为基础，以现场流程控制为重点，以全员素质提升为保证，以考核奖惩激励为手段的班组安全建设模式。强化区队、班组的职工教育培训主阵地地位，全面提高一线职工应知应会和现场操作能力。制定详细的区队班组中、长期培训计划，确定阶段性培训目标和培训措施，按照"干什么、学什么，缺什么、补什么"的原则，狠抓岗位培训。推行以每日一题，每周一课，每月一考试为主要形式的区队、班组"三个一"培训模式，提高一线职工的安全素质和操作技能。深入开展了学习型班组创建活动，提高班组的学习力、执行力和创新力。广泛开展技术比武（综掘司机、电钳工）、技术革新、劳动竞赛（班组四比、）等活动，营造学技术、钻业务、争先创优的浓厚氛围。
狠抓"群监"和"协管" 提升安全管理工作。安全工作是关系职工切身利益的一件大事，公司人员组成来自老区不同单位，素质残差不齐，工作地点分布在三个地区（榆林、黄陵、韩城），有六个项目部和一个安装公司，安全形势异常严峻，具有人员多、岗位分散的特点，安全工作更要细之又细、严之又严，因此，在工会主抓的安全线中，公司工会努力抓住"安全群监"和"女工协管"这一安全主线不放松，进一步完善各项规章制度，制订了详细的《煤矿运营公司群监管理实施办法》并严格执行，为矿井"安全群监"和"女工协管"工作进一步走向制度化、规范化的奠定了坚实的基础。通过群防群治的工作思路，真正体现出"生命之上，安全为天"的工作理念。同时利用多种形式，不断加强安全教育、严格各项规章制度，要求全公司职工不仅要把安全当成"第一任务"、更要形成工作中"第一思维"。在"安全群监"和"女工协管"会议上，将他们的工作任务明确到岗、责任到人，加强群监培训工作，发挥监督作用。每月按规定，召开群监员和女工协管小组安全例会，总结汇报安全隐患和反三违的情况。为完成全年安全任务，做出了成绩。
狠抓职工关心的小事 做职工的“贴心人”。实施“送温暖”工程。2019年，公司慰问职工38户，看望有病工人12户，金秋助学 11户；做好困难职工摸底，建立专门档案；组织全体职工进行了健康体检，并为每一名职工建立了健康档案，为企业用工履行了劳动合同，同时为职工办理了职工大病互助及职工意外险；在春节、端午节、中秋节等传统节日组织家协女工为职工送去大米、面、油、粽子、奶等福利；成立了羽毛球协会、篮球协会及职工书屋。为基层配备了篮球、羽毛球、象棋、跳棋等设施。为活跃职工业余文化生活提供了坚强保障。
