晋煤集团成庄矿：综采线上老牌劲旅 勇立潮头奋斗不止
在成庄矿,有这样一支队伍，在今年的几个月内，他们实现了从放顶煤到大采高的快速升级，接连通过3个陷落柱、5断层，以及15度大坡段回采等诸多生产难题，先后两次被该矿给予20万元的重奖，他们就是成庄矿综采一队。作为该矿综采系统成立最早的老牌队组，长期以来，他们勇立潮头奋斗不止，以实际行动助力矿井安全高效生产，为企业全面开创“二次转型”新局面争做贡献。
主动适应 勇挑生产重担
早在今年年初，成庄矿综采一队就接到了预计6月份将要前往4321工作面组织生产的消息。一时间，在全队引起了剧烈反响，成为了广大干部职工闲暇时热议的话题，而如果只是一次正常的采面接替，自然不会有如此反应。特别之处，就在于这一接替工作面乃是一个大采高工作面，该队在此之前却是一支放顶煤队伍，设备的改变、操作的变化、工艺的升级、管理的不同，给队组随后的生产组织带来很多未知，能否快速适应这一系列变化，成为该队必须尽早思考和解决的难题。
据了解，4321大采高工作面是该矿今年非常重要的一个主采工作面，它的顺利接替、高效生产直接关系着矿井全年生产任务的完成。关键时期，该队认真践行集团公司“5643”工作理念，不等不靠，主动作为，适应变化，通过提前安排全体干部职工分批次到综采三队大采高队组，重点就大采高工作面设备操作、顶板控制、瓦斯防治、机电检修，以及管理方式等各方面经验进行认真学习；同时，积极组织内部培训，并邀请相关技术大拿到本单位进行授课和现场指导，充分利用入驻4321工作面之前的几个月时间，全面提升干部职工素质能力，为快速适应新采面和挑起矿井生产重担打下坚实基础。
直面挑战 勇克生产难题
今年6月，综采一队如期进驻了4321工作面，经过前期充分的准备，该队很快就适应了大采高设备这一新的生产工艺，并总结出了适合自己的管理模式。而正当生产组织稍有起色、逐步平稳的时候，连接不断的陷落柱、断层等复杂的地质条件，又给综采一队带来了严峻挑战，尤其是TX3陷落柱，走向长达81米、倾向长约105米，且处于15度大下坡，不仅对正常的回采造成很大影响，同时，顶板难以控制、容易发生倒架事故、设备运行负荷大、矸石过硬需进行放炮作业等情况，使队组的安全风险大幅增加。
面对困难，该队坚决以集团公司“1551”安全理念体系为指导，牢守安全底线，通过提前根据地质预报，对构造区域进行详细了解，并多次组织干部和技术人员进行现场查看，全面掌握陷落柱情况，分析研判各类风险、隐患，从而制定应对措施；提前对破碎带、三角区进行注浆加固和施工锚索补强，提高顶板、煤帮承载力；加强设备检修，最大程度降低机电事故率，保证设备正常运转；验收员准确记录每刀煤后支架和溜子的下坡度数，以便及时调正采高等参数。一系列措施的有效执行，使该队基础工作更加扎实，最终，历时32天，该队安全通过了陷落柱区域，生产组织平稳有序。
激励全员 勇于岗位成才
在主动担当、攻坚克难的同时，综采一队还高度重视人才的培养和接续。队长宋哲强作为队伍的“领头羊”，是一名80后的年轻队长，在对本单位人员结构进行深入摸底后，他发现，本队40岁以上职工仅有不到三分之一、50岁以上的职工更是只有寥寥几人，其余都是80后、90后的青年人，在煤矿这样一个辛苦的职业中，如何激发全员活力，是他这个队长必须思考的问题。
结合青年职工占比较大的实际，在很多队组还在埋怨现在的年轻人吃苦精神不够的时候，宋哲强却已抓住青年人实现自我价值意愿较强的特点，努力在激励人、培养人、成就人上做文章，按照“想干事给机会”的思路，大胆选用青年职工为班组长，并依托该矿“优秀班组长工作室”平台进行交流学习，帮助青年职工看到希望、迅速成长。目前，该队已有三分之二的班组长由40岁以下的职工担任，而一些绩效优秀的老班长则通过公开竞聘上岗、录入后备干部信息库等方式，逐步走上管理岗位。这样的氛围，极大地激发了广大职工立足岗位成长成才的热情和信心，队伍发展更具生机活力。
