如何理解同工同酬？

[专业解答]

“同工同酬”不能机械地理解为“同岗同酬”，即并非同一岗位必须支付相同的劳动报酬。根据《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》，同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。