[常见问题]​用人单位提前解除竞业限制协议，需要承担何种责任？

[专业解答] 

依据现有司法实践，用人单位在劳动者在职期间可随时通知解除竞业限制协议，且无需支付竞业限制补偿；但若用人单位在劳动者离职后的竞业限制期限内通知劳动者解除竞业限制协议的，则需要额外支付劳动者三个月的竞业限制补偿。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条，“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”