[常见问题]​企业建立“孝顺金”每月从员工个人工资中扣除5%打入员工父母账户，是否具有风险？

[专业解答] 

会存在一定风险。根据劳部发(1994)489号文《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

从上述规定可见，企业代扣“孝顺金”并不符合上述法定情形，若企业单方决定从员工工资中代扣“孝顺金”则会存在较大风险。建议企业在具体操作时，可以事先与员工协商确定，并通过书面协议形式予以确定，变“单方扣除”为“约定扣除”，则风险将大大降低。