[常见问题]​“13薪”是否会被认定为固定工资？

[专业解答] 

“13薪”是否会被认定为固定工资在实践中争议较大，需要具体问题具体分析，具体需要看双方劳动合同约定以及公司工资相关规章制度，不能一概而论。

若公司约定或规定“公司实行月薪为xxxx元（x13月）”、“某员工的薪资标准为每年13个月工资”或者“公司实行年薪制，每年分13个月计发”，诸如此类，则司法实践中往往会将13薪作为员工固定薪酬，并最终按照实际工作天数或者出勤比例加以折算。

由于司法实践中对于13薪的定义和发放条件存在争议，从谨慎角度，建议用人单位将“13薪”转化成与绩效相关的奖金。对于奖金往往用人单位拥有一定的自主权，并可设定相关支付条件。