保安将工资单发到工作群，公司以违反薪资保密为由解除被判违法？
【案情概要】
熊某入职某大型超市Y公司担任保安一职。2017年，熊某认为公司违反同工同酬，将自己2016年花红及12月份应发奖金单发送到Y公司的保安工作微信群中。Y公司认为，熊某将涉及到奖金的薪资数据发到工作群的行为，系因对其自身评分的不满进行发泄的行为，该行为已严重违反了《奖惩手册》关于薪酬信息保密制度的规定，继而公司解除了与熊某的劳动关系。该《奖惩手册》在制定前征询了公司员工的修订意见，履行了相关民主程序。
熊某向区仲裁委提出仲裁申请，要求裁决Y公司违法解除劳动合同，并要求Y公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金50280元。该仲裁委最终支持了熊某的仲裁请求。
Y公司不服裁决，认为涉及薪酬的资料如果被公布，势必会导致员工无法客观、理性的看待相互之间的工资差异，而产生员工之间不团结、不和谐的结果，员工与公司之间也会产生对立情绪，这将会对公司正常经营、管理带来极大的负面影响，因此薪酬保密规定具有迫切的需要。故，Y公司提起了诉讼。
经审理，一审、二审法院认为：Y公司《奖罚手册》的制订程序符合法律规定。但薪酬保密制度旨在限制员工之间相互知悉薪酬情况，防止员工之间相互攀比及恶性竞争等方面的一项管理制度。结合本案，首先，薪酬保密制度一般适用于工作成效难以具体量化考核的岗位、特殊待遇或者引入特殊人才的情况，本案中，熊某是一名保安，一般而言，保安岗位之间的薪酬差别不会太大，而对于保安而言，保障他们同工同酬的权利比限制其相互知悉薪酬情况更有价值。其次，熊某发布的是奖金、花红信息，对于保安岗位的奖金、花红数额，Y公司应当而且有条件通过制订具体的考核标准，实现量化和透明化。再次，熊某发布的花红与奖金信息是在Y公司的保安工作微信群发布，影响范围有限，且该行为并没有给Y公司造成显著影响。最后，无论从情理上还是从薪酬保密制度的本意来讲，对于保安提出薪酬保密的要求，在一定程度上过于苛刻。综合，Y公司以此为由解雇熊某的依据并不充分，应当认定为违法解除劳动关系。一审法院判决驳回了Y公司不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，二审法院驳回Y公司上诉，维持原判。
【争议焦点】
公司以王某违反薪酬保密制度解除是否合法？
【判决结果】
仲裁：解除违法，公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金50280元；
一审：解除违法，公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金50280元；
二审：驳回公司上诉，维持原判。
【蓝白评析】
用人单位要求员工之间薪酬保密，可以防止员工之间恶性攀比、减少员工冲突流失，继而可以允许用人单位根据员工的绩效实施最大化的奖金差距，又避免处于薪酬分配底层人员的消极反应；用人单位要求员工对外实施薪酬保密，可以保障用人单位薪资水平、薪资结构、分配方式不被泄露，起到维护用人单位市场竞争力的作用。因此，用人单位建立薪酬保密制度存在必要性和合理性。但也有部分观点认为，对内实施薪资保密与现行劳动法、劳动合同法中同工同酬的基本要求相悖，用人单位应当建立透明、可量化的薪资制度，而非限制员工的薪酬知情权，继而否认对内实施薪酬保密制度的合法性。
目前我国的劳动法和劳动合同法中，关于薪酬保密制度并没有明确规定，用人单位可以根据实际需要在规章制度中建立对内和对外的薪酬保密制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，一般情况下用人单位通过民主程序且向劳动者公示的薪酬保密制度，受到法律尊重和保护。但特殊情况下，用人单位实施薪酬保密可能超过合理范围的，人民法院亦会对员工的工作岗位、主观恶意、影响后果等作具体审查，不排除推翻用人单位已经合法建立的薪酬保密制度的可能。本案中广东省佛山市中院，即是在肯定公司薪酬保密制度合法性的同时，否定了对熊某这一个案中适用的合理性。
本案中，仲裁、一审及二审法院均认为熊某担任保安岗位，根据日常生活经验判断，保安在同等工作时间的情况下薪资待遇差异不会过大，公司应当且有条件建立透明、可量化的薪资制度，进而保障保安同工同酬的权利。另外，就熊某的行为而言，熊某将个人的花红数额、奖金数据发送至保安之间的微信群内，影响范围有限，公司并未能举证证明熊某的违纪行为造成了显著的不良后果。因此，最终本案仲裁、法院认定公司薪酬保密制度虽然合法，但是该制度适用熊某不具有合理性，在没有显著不良后果的情况下公司直接解除熊某过于苛责，故判决公司解除违法，支付违法解除劳动合同赔偿金。
通过本案，笔者提醒广大用人单位，尽管在实际操作中不同法院对于薪酬保密存在不同的裁判尺度，但作为用人单位方在制定、修改薪酬保密制度时，还是应当充分征求员工意见、与工会平等协商等，依法履行民主程序，保障制度本身的合法性。在涉及具体员工违反薪酬保密制度的个案时，用人单位需具体问题具体分析，若有需要请联系劳动法的律师为您提供专业的咨询意见。
