[常见问题]女员工未能通过试用期考核，但告诉单位怀孕了，公司可以解除吗？

[专业解答]

用人单位可以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而《劳动合同法》第四十一条规定的三类解除情形分别是医疗期满、不能胜任和客观情况发生重大变化，第四十二条规定的情形是经济性裁员，皆不涉及试用期不符合录用条件的情形。由此可见《劳动合同法》并未限制用人单位以第三十九条解除与三期女员工的劳动合同。不过单位要想合法解除，也需要建立完善的试用期管理制度，有明确的岗位录用条件和考核方式。出于争议预防的角度，单位作出解除动作时可以先行协商，整理并收集员工表现和试用期考核的相关事实材料，做好证据固定和提交的准备。