赵庄煤业：善做“后半篇文章” 提升监督“精准度”
晋煤集团赵庄煤业立足“提高监督效能、推动监督工作高质量发展”要求，积极践行“五问六最”工作理念，围绕“全面建设具有独特核心竞争力的现代化一流矿井”的目标，从强化纪检队伍建设、严格监督执纪问责、制度漏洞整改落实入手，全力做实做细监督执纪“后半篇文章”，为提升监督执纪问责工作“精准度”积累了经验。
“忠”字为本，强素夯基。立足“锤炼忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”要求，赵庄煤业持续强化党纪党规、专业知识学习力度，不定期在内部微信工作群转发违法违纪典型案例，剖析案例取证技巧、审查调查措施，以案教学，以案强技。同时，《赵庄煤业纪检监察干部日常行为准则》《纪检干部工作例会制度》等一系列内部管理制度，对标“六大纪律”和保密纪律、审查纪律，提炼形成了赵庄煤业纪检干部“十个严禁”，加强对纪检监察干部的规矩监督和纪律约束。结合新修订的《监督执纪工作规则》，进一步完善纪检监察干部业务对接、请销假等十四项制度，进一步细化线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、监督管理等工作规程，不断增强纪检监察人员日常监督执纪问责能力和水平。
“严”字当头，担当尽责。按照“强化廉洁风险防控，深化专项治理，着力解决影响企业发展、损害职工利益的突出问题”具体要求，赵庄煤业纪委坚持把发生在职工群众身边的“四风”和微腐败问题作为纪律审查重点，对轻微违纪的党员干部，严格遵循“三个区分开来”，既看其违纪犯错的主观性，又要分析其犯错的客观性，既对其查处，又给其出路，确保容错在纪法红线和底线内进行，真正做到了在其位、谋其政、司其职、尽其责。今年以来，共下发提醒卡9张，纠错卡9张，工作约谈295人，诫勉谈话5人，通报批评1人，行政警告1人。不仅达到了少数人“治病”，多数人“预防”的效果，而且维护了纪律的严肃性和权威性。同时，将矿井安全生产实际与党员干部履职尽责相结合，积极开展“从守纪律到守初心从负责任到担使命”作风专项整治，下发纪检监察《工作简报》8期，问责党员干部30人，以作风保障助推工作落实。
“长”字发力，整章建制。赵庄煤业始终坚持把督查整改作为落实全面从严管党治企的重要抓手。坚决摒弃“船到岸、车到站”“过关收场、完事大吉”的不良倾向，今年以来，先后通过常规和专项巡察共发现问题46条，其中党建工作问题2条，党员领导干部及重要岗位人员履职情况问题9条，管理制度及执行方面问题10条，涉及职工切身利益方面问题22条，物资管理方面问题14条，完善《赵庄煤业机电设备交旧管理办法》《赵庄煤业矿井主要机电设备台账》《赵庄煤业内部管理制度》等30项，及时建立了整改长效机制和台账，坚持挂图作战，解决一个、销号一个、巩固一个，做到条条改到位、件件有着落，初步形成了组织实施要履责、成果运用要督责、整改落实要尽责、失职渎职要问责的工作责任体系。
