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王坪煤电公司“三强化”筑牢公司安全防线

作者:王坪煤电公司 蒙永红 2020-03-16 09:06 来源:煤矿安全网

连日来王坪煤电公司以开展一季度安全生产回头看为抓手,思想认知、制度管理整改落实等方面抓好“三个强化”,筑牢安全防线,捋清安全责任坚决遏制安全生产事故发生,并以此来推动公司高质量发展。

 公司充分利用广播电视台、微信群、电子大屏等宣传媒介,向全公司员工及其家属灌输安全理念,传播安全知识,严格按照集团公司“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”的“十六字”工作要求,不断提升“干部管安全”“员工要安全”的水平和认识,全面落实集团公司关于安全生产工作安排部署,不碰安全红线,坚守安全底线。该公司安全科用近期全国煤矿安全事故中的典型案例开展安全警示教育,举一反三,深刻汲取事故教训,提高干部工的安全意识从而铸就“人人抓安全,时时讲安全,人人要安全”的坚强堡垒。

该公司不断健全完善各项安全生产管理制度将安全生产的责任逐级分解到每一个管理层面的每一个人身上,严格执行副总以上领导包保责任制,党委各部门包保生产单位责任制,和“一岗双责”责任制,按职能和专业细化分解工作目标任务,加大监管和考核力度,层层签订安全目标责任书和安全承诺书并把各项制度的执行情况纳入安全生产目标考核和干部绩效考核。作为单位工资拨付,个人评优晋级的重要依据。

该公司把集团公司《董事长安全生产指令》《强化涉事故隐患精准整治令》、“十七亲自”和“二十个一律”要求作为近期安全管理标准和依据,盯紧重点区域、重点岗位、重点环节,每周开展安全集中整治活动和拉网式安全大检查,以管理、重整改处罚为手段严查管理制度、查跟班、查领导带班,查风险管控及安全隐患整改闭环管理,加强现场管理加大检查整治力度健全完善检查、报告、小结、整改落实情况等的一整套机制。对检查出的隐患,严格按照“五落实”原则,立查立改、彻底整改,坚决做到不安全不生产、先安全后生产。

通过规范化的管理、对安全隐患“零容忍”的强硬态度和这次安全生产“回头看”活动,不光认真总结了该公司在一季度的安全工作中存在的问题,还进一步明确了下一步改进和完善的目标及方向,对推进安全生产各项工作井然有序进行,保障该公司复工复产后平稳有序运行奠定坚实的基础。

 

 

王坪煤电公司  蒙永红

连日来王坪煤电公司以开展一季度安全生产回头看为抓手,思想认知、制度管理、整改落实等方面抓好“三个强化”,筑牢安全防线,捋清安全责任坚决遏制安全生产事故发生,并以此来推动公司高质量发展。

 公司充分利用广播电视台、微信群、电子大屏等宣传媒介,向全公司员工及其家属灌输安全理念,传播安全知识,严格按照集团公司“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”的“十六字”工作要求,不断提升“干部管安全”“员工要安全”的水平和认识,全面落实集团公司关于安全生产工作安排部署,不碰安全红线,坚守安全底线。该公司安全科用近期全国煤矿安全事故中的典型案例开展安全警示教育,举一反三,深刻汲取事故教训,提高干部工的安全意识从而铸就“人人抓安全,时时讲安全,人人要安全”的坚强堡垒。

该公司不断健全完善各项安全生产管理制度将安全生产的责任逐级分解到每一个管理层面的每一个人身上,严格执行副总以上领导包保责任制,党委各部门包保生产单位责任制,和“一岗双责”责任制,按职能和专业细化分解工作目标任务,加大监管和考核力度,层层签订安全目标责任书和安全承诺书并把各项制度的执行情况纳入安全生产目标考核和干部绩效考核。作为单位工资拨付,个人评优晋级的重要依据。

该公司把集团公司《董事长安全生产指令》《强化涉事故隐患精准整治令》、“十七亲自”和“二十个一律”要求作为近期安全管理标准和依据,盯紧重点区域、重点岗位、重点环节,每周开展安全集中整治活动和拉网式安全大检查,以管理、重整改处罚为手段严查管理制度、查跟班、查领导带班,查风险管控及安全隐患整改闭环管理,加强现场管理加大检查整治力度健全完善检查、报告、小结、整改落实情况等的一整套机制。对检查出的隐患,严格按照“五落实”原则,立查立改、彻底整改,坚决做到不安全不生产、先安全后生产。

通过规范化的管理、对安全隐患“零容忍”的强硬态度和这次安全生产“回头看”活动,不光认真总结了该公司在一季度的安全工作中存在的问题,还进一步明确了下一步改进和完善的目标及方向,对推进安全生产各项工作井然有序进行,保障该公司复工复产后平稳有序运行奠定坚实的基础。

 

 

王坪煤电公司  蒙永红

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该公司不断健全完善各项安全生产管理制度,将安全生产的责任逐级分解到每一个管理层面的每一个人身上,严格执行副总以上领导包保责任制,党委各部门包保生产单位责任制,和“一岗双责”责任制,按职能和专业细化分解工作目标任务,加大监管和考核力度,层层签订安全目标责任书和安全承诺书并把各项制度的执行情况纳入安全生产目标考核和干部绩效考核。作为单位工资拨付,个人评优晋级的重要依据。

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