铁峰煤业公司时刻绷紧员工“安全弦”

铁峰煤业公司坚持服务安全生产不偏离，在班前会、收班会开展员工讲故事话安全、“小课堂”讲安全、推行“日学月考”测安全、“工作日志”记安全等制度措施，让员工时刻紧绷“安全弦”，实现了安全思想教育接地气、见实效。

员工讲故事话安全。该公司要求“两矿一厂”在班前会开展“身边安全故事我来讲”活动，通过党员带头，发动职工参与的方式，利用班前会5分钟的时间，每班安排一名职工讲述自己亲历、看到、学习过的安全警示教育中的惊险瞬间，说明整个险情经过、原因以及今后预防措施，提升了职工安全思想意识和应急救援能力。同时按照宣讲效果，由员工按照优秀、良好、一般三个档次对当天的讲述人进行评比，并作为公司年度优秀群监员、安全先进班组的评选推荐依据。此项活动得到职工一致好评，工作中各专业各类习惯性违章行为基本杜绝。

班后“小课堂”讲安全。为了提高员工的技能水平，铁峰公司要求各区队利用收班会开展一刻钟“小课堂”技能培训活动，有针对性地解决职工井下实践工作中遇到的难题，作为班前每日一题的延伸。他们规定讲师由队长、技术员、班组长担任，根据采、掘、机、运、通、地测防治、辅助运输等各专业特点为职工讲解岗位安全注意事项及常见技术问题的处理方法，让每一位职工明白安全管理、技术工作的重点，调动了员工学习知识、掌握技能的积极性，大大提升了培训效果。

“日学月考”测安全。该积极推行“日学月考”制度，检验“每日一题”、“小课堂”的学习效果，达到以考促学的目的。“日学”就是每天集体学习的安全操作规程和“小课堂”学到的相关内容；“月考”就是对每月所学的内容组织全体员工进行一次考试。为保证考试公开、公平、公正，杜绝跑题、漏题现象发生，结合职工三班倒实际，设置三套不同试卷，每班考一套试卷。同时严格执行奖惩制度，不及格有一次补考机会，如果补考还不及格，则要下岗培训，直到考试及格后方可上岗。通过“日学月考”制度的推行，进一步增强了职工的安全意识，从而形成了人人“安全自觉、安全自主、安全自动”的良好氛围。

“工作日志”记安全。该公司要求各区队利用每天班前会、收班会等时机，充分借助多媒体、微信群等载体，强化岗位标准化培训，增强安全意识，规范操作行为，从而达到指导安全行为的目的。各区队还要求每名班组长针对当天的工作建立工作台帐编写成工作日志，对当天工作进行总结反思，即可以相互交流，又可以不断提升安全管理水平。同时，他们在全公司推行全员安全到岗，制定了《铁峰公司员工行为通用标准》以及各系统各专业的《岗位行为规范》，要求员工一字一句抄录在笔记本上，激发了职工的学习热情，确保把职工的安全意识固化落实到实际工作中。