鹤煤三矿创新培训形式提素质

3月16日，笔者在河南能源化工集团鹤煤三矿了解到，在员工培训工作上，该矿不断创新员工培训方法：通过技术比武、现场培训、评优选差等方法，增强员工培训效果，不断提升员工队伍的整体素质，更好的促进了矿井安全生产。

技术比武。在技术比武活动中，该矿搭建对获得竞赛优异成绩的员工除给予奖励外，还利用多种渠道给予大张旗鼓的宣传，培养员工参加练兵比武的积极性，形成了一种争当技术能手光荣的舆论氛围。

现场培训。该矿高度重视现场安全培训，将员工培训与现场安全生产有机结合，通过“两述两化”、实践演练、技术比武等多种形式，把员工培训从课堂延伸到生产现场，切实提高员工的实际操作能力和岗位安全能力。同时，该矿还定期开展现场安全模拟演练活动，结合事故案例给员工现场授课，以此给员工以警示、以启发、以教训，使其充分认识违章作业的危害性和给社会、企业、家庭、个人带来的恶果。

评优选差。该矿运用好激励奖惩机制 针对绝大多数员工自尊心、荣誉感较强，求知求进的特点，开展月度或季度竞赛活动，调动职工争当优秀员工的积极性，加快了企业培养科技人才的进度，让优秀技术人才在政治上受重视、经济上得实惠、事业上有发展。