钱营孜矿创新推进党建评价机制

为进一步加强对党建工作的引导、考核、监督，巩固提升党建标准化建设水平，皖北煤电集团钱营孜矿创新推进党建工作考核评价机制，促进党建工作考核更加科学规范、公平公正，做到步调一致，标准一致，推动全矿党建工作再上新台阶。

在考核评价过程上，该矿采取“以上看下、以下看上、同级互看”的考核模式对全矿22家党支部进行考核，着重查看各支部党建工作的效果如何，哪些工作还没有开展到位，是否存在工作不细、任务不明，推进方式是否可操作，是否值得检验。根据考核效果，该矿及时对工作开展进行调整部署，拿出科学的推进办法，解决基层党建工作存在的问题。每季度，围绕党建工作、班子建设、宣传思想等“十大项”对全矿各支部进行“差异化”考核，全面检验各支部的党建工作效果，对评为“四星级”、“五星级”的党支部予以表彰，对“一星级”、“两星级”支部进行约谈。

同时，该矿积极探索“网上考核”机制，对党支部开展的“三会一课”、重大事项决策、重要组织活动以文字、图片和视频实施网上留痕，进行网上考核，实现了对党支部工作的动态监督和可视化管理，充分发挥党建引领中心、服务中心、护航生产的作用。（张启红）