嘉华绽放四月花

四月的嘉华厂区，群芳争艳，草木吐翠，展现出饱满奋进的青春活力。

嘉华公司以“追回暂停时光，瞄准未来再出发”为指引，全面升华发展理念，从人员素质提升着手，按下进阶“快进”键，接连开展了铆工比武、环保培训、产品基础知识学习等专项培训，以进一步强化员工个人能力，助力企业回归发展快车道。

场景一：直击比武现场——师徒联手展风采

铆焊班班长张光治在完成自己的比武内容后蹲在自己徒弟黄海洋一侧，认真仔细地看着样板纸上的道道曲线，还不时地点点头表示肯定。这是日前嘉华公司铆工比武现场经典的一幕。

4月11日，嘉华公司开展铆工比武，共有19名铆工参赛，其中师徒就有8组，集合了该公司当前铆工主力部队。参赛人员从理论考试、实际操作两方面展开比拼。

在理论考试中，所有参赛人员全情投入、聚精会神，在仔细读题后谨慎落笔，期间时而挠头，时而凝思，时而喜形于颜，时而笔墨横飞，将自己过去对专业知识的所学所知尽叙卷中，经过一个小时的考核，大家面红耳赤，信心满满。

在实际操作比武中，该公司出题人出了两道题——基础的圆管放样以及铆工行业典型的“天圆地方”手工放样。一是考核基本功，二是考核能力功底。在简单的规则介绍后，一声令下，参赛人员们埋头就干，读图审图、布局规划，举手投足间透露着数年如一日的熟练。蹲着、趴着，直尺丈量、画规飞驰，石笔勾勒，比武现场堪称技巧盛宴。

近年来，该公司在员工技能提升方面可谓下足功夫，不间断开展“师带徒”工作，一方面追求老骥伏枥，另一方面还要求青出于蓝，此次比武正是工作成果的一次检验展示，为进一步促进员工想学、自学、互学起到良好催化作用。

场景二：深化环保追求——佛看苍松遍山绿

“绿水青山就是金山银山!”硕大的几个字映入眼帘。4月18日，嘉华公司环境保护(节能减排)培训班正式开讲，该公司生产安全部环保管理人员就环保对于企业发展重要性以及环保工作如何开展两方面进行授课，该公司各部门负责人、车间负责人、采购员、库管员等参加培训。本次培训的主题是：明确环保底线，健全环保体系，筑牢环保基石。

培训中，培训人员带领大家一条条阅览、讲解精心准备的PPT资料。

PPT中，一幅幅“青山绿水”令人艳羡，一幕幕的“污染现场”让人惋惜，几处熟悉的场景、几处“愚蠢”的做法让现场的气氛高度凝固。参培人员全神贯注、侧耳聆听，在一步步讲解引导中，重新认知环保、理解工作职责，每每讲到具体工作中的注意事项和要求，都会下笔记录。

近年来，嘉华公司对于环保都一直在思考两个问题。其一，面对复杂多样的历史遗留问题以及品类繁多的环境危险源，如何就快、就准制定推出举措，抓实、抓牢环保细则?其二，面对意识不高的思维盲区，如何让全员提高认识，知环保、懂环保、参与环保?

2020年，该公司职代会上明确提出“穿新鞋，走绿道”的发展理念，在精准研判后，决定每月对相关人员开展环保培训，从不同类别、不同条件、不同环境、不同层面结合实际生产现场开展针对性培训。同时，培训会亦是总结会、部署会，利用培训会就近期存在问题和工作开展进行讲解、分析和安排，分阶段、分事项一步步稳步推进环保工作。

场景三：强化“两新”培训——栽下梧桐待花开

——新员工培训得多次

“小杨，来办公室下。”精切车间负责人再次约谈新工小杨。

“你也来了一段时间了，这里有份试卷，你试着做一下。”该车间负责人要求小杨现场进行答卷，并在做完后第一时间完成了试卷的检阅修改，对反映出的问题一一进行指出、讲解、释疑。

小杨，一个来到嘉华公司不久的新员工，已经接受了公司、车间、班组多次培训，除了每天班长、师傅的悉心教导外，其所在车间负责人更是将新员工列为“重点”，一有时间就拉过来学习，期间不乏这样的“点对点，一对一”培训，要求从思想上、意识上、技能上全方位促其提高，现在的小杨俨然已褪去了刚来时的稚气。

——新方法培训得及时

“这个系统已经可以用了吧。”

4月下旬，嘉华公司针对物料管理新系统具体如何操作、使用问题，特邀请系统运营老师走进各岗位，对系统链上涉及的每名人员开展现场指导，通过手指口述，对系统的使用方法以及使用中的一些注意事项逐一进行讲解。

长期以来，“两新”培训一直被该公司列为培训工作中的重点，一方面人员队伍(尤其是新进员工、青工)培训要求多层级、各方面、全覆盖;另一方面新方法的推广追求及时性、针对性、实效性，以此夯实公司发展基础。

场景四：对接产品知识——学海无涯“网”作舟

“请各位认真学习上述资料，里面详细阐述了公司产品的相关知识。”

“收到!”

4月以来，嘉华公司在产品知识一阶段学习的基础上开展二阶段培训，实现了培训的全覆盖，高实效。一阶段时采用线下学习，主要通过早会、班前会开展学习;二阶段则全面采取线上学习，将资料整理成教案形式通过各级微信群进行推送传阅，由此部分单位对公司产品还开展了深入讨论。

“有空就能学习，这样的方式很好，既能畅所欲言，又能从‘网友’的讨论中得到新的启发，既有趣又能将知识吃透、弄懂。”不少员工表示。

微信学习现在早已不是新鲜事，但能否用好、起到实效，在于坚持和要求。嘉华公司明确规定，微信群中所布置的工作，必须回复，若未见回复，则一定电话通知到位;不少部门、车间为进一步强化责任，还将未回复视为工作未完成，制定了相关规章制度加以约束。至此，“微信传阅文化”在该公司的知识学习体系中地位越发突出。

乔木亭亭倚盖苍，栉风沐雨自担当。四月，嘉华公司用行动兑现发展理念，用实干彰显砥砺精神。四月，培训之花尽情绽放!四月，就此整装再出发!