柏林煤矿工会推行“三四五”模式强化区队民主管理

今年以来，川煤集团达竹柏林煤矿工会积极推行三规范、四公开、五决议的“三四五”模式，进一步强化区队民主管理，维护职工合法权益。

该矿工会推行的“三四五”模式为：三规范，规范区队民管会召开仪式，矿工资结算后两天内组织召开民管会，矿工会人员参加，全程监督民管会召开过程；规范民管会成员，队干、班组长、职工各占三分之一比例，班组长、职工代表分别预备几名，长期保持班组长、职工比例不缺员；规范民管会召开程序、记录。四公开，民管会成员到会时，基层工会主席做到，向参会成员通报矿当月本队工资结算明细；通报本队职工所有出勤数及工分累计数；通报各班组当月实际生产任务完成进度，班组考核分；据实通报区队、班组、职工各种扣罚款。五决议，对结算工资的常规分配方式拟定出方案；对杂工、临时用工另行计酬分配方式拟定出方案；对整个班组超计划完成生产任务、职工超出勤倾斜分配拟定出分配方案；对不属于班组长或职工个人责任的处罚扣款，划转区队承担的要拟定出方案；调剂工资再分配拟定出分配方案；制成决议票，根据民管会成员的不同意见，以多数票造成形成民管决议，全部签字后五天内公示在民主墙上。

据悉，该矿工会“三规范四通报五决议”的运行，经监督、考核，现各区队民管会召开模式、记录、职工知晓范围更加符合规定，职工们对此十分赞同。（何永兴  唐正春）