[常见问题]公司整体还未复工，安排部分员工值班构成复工吗？

[专业解答]

不构成复工。值班不是上班，这在上海的司法实践中有共识，因此值班也不构成复工。但是难点在于值班的认定。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一(2006)17号）》第三条的规定，“关于单位值班的若干问题，(一)以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持：1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的；”第1项所指的情形比较清晰，但是第2项所指的情形存在较大的自由裁量空间。我们认为，如果安排部分人员在家值班，可以休息，被认定为复工的风险较低；但是要求全员在家值班，则风险较高。