同煤集团雁崖煤业公司注重典型建设创建和谐矿山
同煤集团雁崖煤业公司注重典型建设创建和谐矿山
同煤集团雁崖煤业公司注重典型建设，始终把宣传道德模范先进事迹的过程，作为普及员工道德规范的过程，作为弘扬真善美的过程，作为推动社会主义核心价值体系的过程，大力开展了“道德同煤·你我同行”道德建设“六个一”活动，不断凝聚和传递精神正能量。
该公司按照集团公司的要求，结合企业实际，充分发挥传统优势，努力践行社会主义核心价值观，积极打造典型建设、活动建设、阵地建设、队伍建设、机制建设五位一体的道德建设新格局，进一步提升了员工群众的道德素养，营造了崇德尚善的浓厚氛围，兴起了道德建设的新风尚。为建设创新、和谐、富强、振兴的新时代同煤提供了强大的精神动力。
该公司突出思想道德建设这个核心，大力培育核心价值观，教育引导员工爱企业、爱社会、爱家庭。加强社会公德教育，引导员工知义明礼、互助友爱、和谐相处、遵纪守法。大力弘扬中华民族的传统美德，提倡孝敬老人、爱护子女、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结互助的良好风尚。坚持评选“雁崖好人”，注重培养好儿女、好媳妇、好女婿、好妯娌、好婆媳、好兄弟、好邻里等先进典型，倾力打造道德精品工程。让“雁崖好人”人在身边、事在身边、学在身边。组织开展了“孝老爱亲，情满同煤”青年感恩大行动。以开展群众性“季评十好、年评十佳”、“道德同煤·你我同行”六个一活动为载体，挖掘典型，弘扬正气，营造褒荣贬耻的道德氛围。
该公司通过广泛深入的宣传学习，先进典型的模范事迹深入人心，干部员工以各类先进典型为榜样，用身边榜样照镜子、正衣冠，使崇德向善、积极践行社会主义核心价值观的自觉性和主动性不断增强，有效凝聚起了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀品质，为企业发展注入了强劲的精神动力。先后对默默资助困难学子的员工穆秀根、不离不弃照顾丈夫十九载的好妻子张果萍、获得多项国家专利的技术员徐德芳等先进人物进行了宣传报道。这些先进典型或以德为先、恪守信念，在履职尽责的同时彰显道德力量。或爱岗敬业、不竞声华，成为身边无数人学习的楷模。或孝行爱心、感人肺腑，传承了中华文明血脉相随的道义。公司党委充分依托道德文化墙、道德牌板展、《雁崖好人》道德建设特刊、机关“道德讲堂”等载体进行集中宣讲宣传，以身边的先进典型教育人、感染人、鼓舞人，激励广大干部员工见贤思齐、择善而从，在全公司营造了创先争优、奋发进取的浓厚氛围。
该公司各级党组织和广大党员充分发挥示范引领带动作用，广泛开展创建党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员干部“一帮一”、党员进社区、青年志愿者等活动。坚持面向群众选典型、依靠群众推典型、贴近群众树典型、发动群众学典型的原则，关注草根人物，挖掘凡人善举，助推道德建设，打造道德高地，教育引导干部员工自觉遵守社会公德、恪守职业道德、践行家庭美德、修养个人品德，形成了企业引导、群众参与的生动局面，产生了“一批带一批，个体带整体”、“一花引来百花开”、聚沙成塔的良好效应，切实把先进典型的正能量注入到公司各项工作中。
该公司紧紧抓住群众性精神文明创建这个重要载体，深入开展了文明区队、文明科室、文明班组、文明家庭创建活动，持续开展了文明员工、青工标兵、技术明星、巾帼建功标兵等评选活动，使精神文明创建工作又迈上了一个新的台阶。为进一步践行社会主义核心价值观，提升员工群众的道德素养，营造崇德尚善的浓厚氛围，该公司深入推进“四德”建设，创建道德讲堂，举办道德讲座，广泛开展以“四德”为主题的宣传教育、专题研讨、主题演讲、国学诵读、四德演唱会、好人好事和名言名句征集等活动，不断强化道德熏陶与传播。加强节约文化建设，开展了“杜绝浪费，节俭用餐”、“勤俭节约、挖潜增效”等活动，倡导节约一粒粮、一滴油、一张纸、一度电、一颗螺丝钉，“要我节约”的观念正向“我要节约”的自觉行动悄然转变。持续开展了“孝老爱亲，情满同煤”青年感恩大行动。以开展群众性“季评十好、年评十佳”活动为平台，大力培育社会主义核心价值观，积极培养先进典型，弘扬优秀传统美德，注重发挥示范带动作用，倾力打造道德精品工程。全年共向集团公司推举20多名精神文明“十好”人物，其中，获得集团公司年度“十佳”1名、年度“十好”1名，我公司评选上榜年度“十佳”10名，切实营造了褒荣贬耻的道德氛围。
该公司牢固树立“成功企业重视培训，优秀员工终身学习”的理念，通过党委中心组学习、政工人员以会代训、专题教育、理论研讨、主题宣讲、形势任务教育、党员干部个人自学、党员培训等形式开展学习教育，积极打造学习型企业、学习型区队科室、学习型干部员工。内容涉及专题党课、四德教育、国学知识、法律法规、煤矿安全知识等多个方面。创造性的开展了支部书记赛党课活动，在有效提高基层支部书记的综合素质和履职能力的同时，激发了广大党员干部学习的热情，营造了浓厚的学习氛围。
该公司坚持每周一次的集体学习，进一步增强领导干部的观察问题、分析问题、解决问题的能力。各基层单位根据员工当前的自身业务需求，利用业余时间，由主管技术员为员工讲解安全法律、法规，机电管理等方面的知识，切实提高干部员工的技术理论水平。现在无论你走进机关科室还是走进基层区队，都是一派紧张有序的学习场景。
