“枫桥经验”在兴隆 “五治融合”促落地

基层是社会治理的深厚基础和重要支撑，加强和创新基层社会治理是长远之计和固本之策，治国安邦重在基层。兴隆庄矿全面落实以人为本与依法治企理念，弘扬“向往美好，追求卓越”的兴隆精神，立足“满足美好向往，创造美好生活”历史使命，坚持党建统领，以职工群众为中心，以防控风险、服务发展为主线，以自治、法治、德治、智治、文治“五治融合”新模式，不断创新治理方法展现经久不衰的生命力，推进新时代“枫桥经验”在美好兴隆落实落地。

夯实美好兴隆“自治”根基。自治是一种最广泛、最直接、最有效的民主实践，是新时代“枫桥经验”的根本所在。基层班组自治是职工群众当家作主的最直接形式，在美好兴隆建设过程中更需要不断健全充满活力的基层班组自治。要广泛实行职工群众自我管理、自我服务、自我教育自我监督，固化“轮值班长”“亮明身份”等做法，探索“全层级自主管理”模式，推进基层班组自治最直接的民主制度化、规范化、程序化。运用“心防”手段预控和管控风险，把职工群众能够自己办的事交给职工群众，减少层级管理中出现的摩擦，真正把各类矛盾化解在基层，解决在当下。

凝聚美好兴隆“法治”力量。坚持和发展新时代“枫桥经验”，必须加强法治宣教、依法治理、良法善治。要持续开展法治宣传教育，增强职工群众的法治观念，树立法律权威。各级领导干部是带动职工群众守法的“关键少数”，要带头尊法学法守法用法，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。专兼职信访稳定、综合治理工作人员是执法用法的专门力量，要把法治精神当作主心骨，做知法、懂法、守法、护法的执法者，当好新时代践行“枫桥经验”的排头兵。职工群众是法治宣传最大的受众群体，通过开展巡回到社区、帮教进家庭和法律法规知识咨询等普法宣传教育活动，引导职工群众做法治建设的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者，养成办事依法、遇事找法、解决问题靠法的良好习惯。

厚植美好兴隆“德治”优势。国无德不兴，人无德不立。法律是成文的道德，道德是内在的法律。道德积淀着一个民族最深层的精神追求，是推动社会发展进步最深沉的力量。坚持和发展新时代“枫桥经验”，在推进法治建设的同时，重视发展道德教化作用，深化社会主义道德建设，提高职工群众道德素质。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，厚值人人讲道德、人人重修养、人人促和谐的德行基础，打造具有特色鲜明、彰显时代精神的美好兴隆德治体系。拓展群众性精神文明创建，积极践行社会主义核心价值观，持续开展美好兴隆人和美好兴隆家庭选树活动，积小善成大德，发挥道德引领向上向善的力量，形成崇德向善、惩恶扬善、扶正祛邪的美好风尚。

用好美好兴隆“智治”支撑。探索构建“互联网+社会治理”新模式，是创新发展“枫桥经验”、提升社会治理效能的迫切需要。要把握大势、抢占先机，把智能化建设上升为发展新时代“枫桥经验”的现代治理方式。坚持化解矛盾纠纷“事心双解”，突出基层网络建设、超前排查预控、联合接访调处、重大事项问责、不稳定因素风险管理等工作重点，切实做到源头预防、源头化解。通过构建“天网工程”“雪亮工程”，对工广区、治安重点区域监控系统进行全方位、立体化升级，用好“智治”这个“显微镜”“透视镜”“望远镜”，畅通信息沟通渠道，构建无缝防控网络，用科技手段破解过去用道德、行政、法律手段解决不了的难题，保证矿区治安防范“有法可依、有据可查”。

优化美好兴隆“文治”特色。法以治世，德以律己，文以化人。发展新时代“枫桥经验”必须以文化建设为强有力支撑，在传承和发扬过程中，立足兴隆特色,依托矿、区队、班组、社区、家庭“五位一体”综合治理网络体系，坚持以提升职工群众的美好生活指数的文化创新,使美好兴隆主题文化与“枫桥经验”相互促进、相互融合、相辅相成。在加强文化育人、增强文化自信的同时，以优质高效的文化服务最大限度汲取民意、汇聚民力、赢得民心，真正让职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，以“平安兴隆”子建设架构“美好兴隆”总蓝图的宏伟愿景。