[常见问题]入单位退回“共享员工”时是否需要支付经济补偿？

[专业解答]

支付经济补偿的前提是要建立劳动关系。实践中“共享员工”的操作模式有多种，若借入单位未与“共享员工”建立劳动关系的，则不能适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，借入单位退回“共享员工”时，无需向其支付经济补偿。但需注意的是，“共享员工”被借调期间，用人单位如未发生变化，“共享员工”在借入单位工作期间的工作年限应视为在借出单位的工作年限，借出单位在依法解除、终止劳动合同或安排年休假等需要计算“共享员工”工作年限时，应将“共享员工”在借入单位的工作年限合并计入本单位工作年限合并计算。