“小郭”书记的“管理经”——记潞安集团李村煤矿“优秀党务工作者”运搬队党支部书记郭周斌

“小郭”全名郭周斌，现任李村矿运搬队党支部书记。85后的小郭沉稳干练，在投身支部工作5年多的时间里，他坚持以“头雁”精神凝聚班子力量，用实干担当汇民意暖民心,全力打造出一个党员干在前，群众跟在后的和谐党支部。

在运搬队党支部里，一说起“郭氏管理经”，大家总是交口称赞：“这个小郭，能量大着咧！”

履职担当“带头人”

“支部唱主角，‘领唱’最关键。在咱们的支部工作中，任何时候都要紧紧围绕支部工作这一个中心，小事勤沟通，大事多商量，这样才能发挥出握指成拳的合力……”在小郭锲而不舍的“老生常谈”中，这一理念也逐渐成为了运搬队党支部党员们的全体共识。

“是小郭让我们深刻的认识到，支部工作不是简单地带着党员开开会、宣宣誓就可以的。我们不光要‘领唱’，还要不断提升自己的‘唱功’。因为只有把“唱功”提上去，我们的党支部在工作中才更有引领力、凝聚力和战斗力。”在小郭书记的影响下，大家对支部工作又有了新的认识。

火车跑得快，全靠“车头”带。为了能准确高效地完成各项任务，作为这个“车头”，小郭严抓支部思想理论学习，对上级下发的各项文件制度总会先学一步、先悟一点。在学懂弄通的基础上，他会再结合工作实际，带动所有党员把精力放到学习、钻研与提升上，把朝气融入完成工作与解决问题上。正是支部党员党性修养、服务水平和业务素质的不断提升，潜移默化的影响着身边的职工群众，才有了实现全年运输零事故目标的好成绩。

俯首甘做“贴心人”

“只有职工思想稳定了，我们的生产作业才能有安全保障。而要稳定职工思想，就必须视职工群众为亲人，家人，这样大家才会视我们为‘贴心人’、和我们说知心话，才会相信并且依靠我们。”小郭书记常常这样说。

安全稳定无小事，一枝一叶总关情。小郭书记深知，想职工所想，解决职工所需才是稳定职工思想的重要通道。为了能做好这个职工的“贴心人”，他在支部人文关怀和心理疏导建设上下功夫，积极推行“谈心谈话”制度，号召全体党员干部主动对思想出现苗头性、倾向性问题的职工进行谈心谈话，及时疏导职工思想，帮助职工释疑解惑、排忧解难。同时，他还进一步畅通了职工表达诉求渠道，及时收集、解决职工合理诉求，有效促进职工队伍的稳定。今年以来，单小郭自己就开展了职工“谈心谈话”13人次，解决职工合理诉求5条。

“有问题找书记，有困难也去找书记，只要我们有需要，都会去找书记聊聊，小郭书记不仅是我们的书记，更是我们的‘贴心人’。”运搬队职工小刘感慨道。

时光不负“有心人”

在运搬队的岗前仪式上，小郭在认真的安排上岗人员安全互联保事宜的同时，还不忘反复的提醒大家入井作业时注意安全。在一句句重复的“碎碎念”中，小郭书记瞬间“变身”成为一名胸中有“柴、米、油、盐”的大管家，矜矜业业的打理着运搬队这个大家庭的里里外外。

“要让职工感受一个贴心的党组织，感受到我们的组织就在身边，党组织的温暖，热情，服务就在眼前。”这是小郭书记给自己立下的座右铭。为了不断提升全队职工的获得感和幸福感，每逢各类大小节日，小郭书记总会想方设法为职工们制造一些小惊喜。“五一”劳动节印有“劳动最光荣，安全再出发”字样的水壶，端午节的女工文艺小分队慰问，安全生产月里的“安全知识有奖竞猜”……小型多样的活动让职工在感受节日气氛的同时，寓教于乐，不断温养着运搬队全体职工的团队凝聚意识，成为了运搬队党支部文化的一道靓丽风景线。

将党务工作、职工思想工作与安全生产深度融合，全力打造“规范型、创新型、实干型、服务型、和谐型”的新时期基层“战斗堡垒”和力量单元，这是小郭书记的梦想。小郭书记正在努力！