陕北矿业张家峁公司：“智慧工厂”培养人才有新招

为区队培养创新人才，提高操作技能，拓展创新思路，解决技术难题，突破创新瓶颈，张家峁矿业公司机电队根据队内实际，组办了“智慧工厂”技能提升实验室，成为智能学习新名片。

注重创新团队，掌握创新目的，专业化技能工作室，将技术性人才汇聚一堂，开启了唇枪舌战的头脑风暴。只要有创意、有想法，“智慧工厂”就能将金点子变成实际成果，十名技术型人才队伍在历年的历练中不断掌握前沿自动化知识，具有丰富的知识储备。

“因为喜欢钻研，所以有了一些技术成果，比如便携式电缆故障探伤测试仪。”赵超峰说道。工作伊始，赵超峰就进入了煤矿井下电气行业。从连图纸都看不懂的小学徒，到高质高效完成检修工作、改进技术手艺的业务能手，赵超峰奋斗了多年。

理论与实践相结合方能出真知，很多电气和机械理论知识比较抽象，但是核心知识还需要通过“传、帮、带”。为拓宽人才需要。十名技术人才打破自我满足的心里预期，开展“传、帮、带”、“师带徒”等一系列人才培养计划，采用订单式组织、菜单式教学、工单式就业“三单式”职业技能培训模式，让人才力量更满足需要。在“智慧工厂”，每名技术人才都至少培养两名职工，通过定期对这些职工进行考核，能更好区分职工的实力。显然，这样的培训模式能够更大程度地让人才和实际作业衔接起来，能够让人才具有更大的实用性。