安全奖惩制度

安全奖惩制度

（一）为促进安全责任落实，保护职工安全和健康，防止事故和职业病危害，促进安全生产的正常进行，根据《煤矿安全规程》（2016）第4条“煤矿企业必须建立健全安全生产与职业病危害防治目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办公会议制度，安全检查制度，事故隐患排查、治理、报告制度，事故报告与责任追究制度等”的规定，制定本制度。

（二）安全奖惩的原则是目标管理.责任落实.分级考核.重奖重罚。

（三）安全奖惩工作由安全管理部门负责具体执行。资金由财务部建立专用账户统一管理。

（四）安全奖罚标准由安全管理部门提出意见，煤矿安委会会议确定。

（五）有下列情况之一者，给予表彰、奖励：

1.发现事故征兆，立即采取正确措施或及时向有关部门报告，避免事故发生或明显减轻事故危害程度的；

2.在事故抢救或抢险救灾中有突出贡献的；

3.在安全生产工作中做出重大贡献的；

4.在安全生产方面，主动向领导提出合理化建议，经采纳对安全有明显效果的。

（六）有下列情况之一者，给予行政处分或经济处罚：

1.未能实现月度.季度.年度安全生产目标的；

2.矿井安全生产标准化未能实现等级保持的；

3.发生“三违”行为的；年度内重复发生，可累计加倍处罚；

4.安全生产管理人员对“三违”行为不报.瞒报的；

5.对安全隐患未及时整改或整改不彻底的；

6.对事故发生负有责任的（需追究刑事责任的除外）。