韩城矿业：以技能大赛锻造韩煤“金牌工匠”
连年比武提素质
近年来，随着韩城矿业公司智能矿井、智慧矿区、四化建设的加快推进，矿井自动化、智能化水平不断提高，公司急需技术型、知识型、创新型高技能人才。2013年以来，公司连续8年举办职工职业技能大赛，目的是通过开展岗位练兵、技术比武活动，激发职工学习性和创造性，在矿区打造一支理论基础扎实、技术精湛、适应矿井发展的高技能人才队伍。
这次比赛分为理论考试、岗位描述、手指口述实践操作三个环节竞赛。理论考试规定选手在1小时时间里，通过计算机考试系统回答100道题。这100道题目是从1000道题库中随机抽选，各个选手考题不同，题量大，涉及面广，全面、公平考核选手的专业知识水平。选手沉着应战，才思敏捷，许多选手仅用不到30分钟时间就完成机考，有七个选手获得满分成绩。
参赛选手曹明说：“因为赛前进行了充分的复习和准备，天天在手机上刷题，所以答题迅速，准确率较高。”
岗位描述比赛中，选手根据各自岗位职责、工作程序、易出现的偏差和失误、预防措施进行口述。实践操作比赛中，选手按照竞赛要求，检查仪器，测量数据，连接设备，并进行手指口述，展现了过硬的心理素质和专业素养。
34岁的参赛选手卫鑫说：“参加比武，为年轻人提供了展示技艺的舞台，相互学习的平台，让大家收获良多，以后要多学几样本领，争取成为全能型人才。”
韩煤工匠有前途
韩城矿业公司重视技能人才的培养训练，让韩煤工匠有奔头，有前途。公司出台《全员素质提升实施办法》，开启全员互联网+培训模式，利用公司在线学习平台、全员考试平台及中安传媒培训视频，组织员工按岗位、专业开展职业素质能力提升培训，建立互联网+培训的个人终身学习账户和电子学习档案，激励每名员工自主学习，提升能力。多年来，持续开展践行“双述”，导师带徒活动，签订师徒培养合同，定期考核奖励。重奖技能大赛优秀选手，对职业技能大赛第一名选手授予“技术标兵”称号，奖励5000元，晋升高级工职业资格；各工种获得第二、三名的选手授予“技术能手”称号，分别奖励3000元、2000元。对参赛选手理论、实践双科及格者，在原有职业资格基础上予以晋升一级奖励。同时从获奖选手中选拔优秀人员代表公司参加煤炭行业技能大赛。
公司现有高级工247名，技师15名，在五千多名技能岗位人员中涌现出了陕煤工匠桑树坪煤矿机运一队的维修钳工、技师况增利，下峪口煤矿采煤三队煤机司机、高级工童太明，全国煤炭行业河南杯技能大赛第三名、下峪口矿通风区职工李洪枝，他们扎根煤海，精于工，匠于心，践于行，成为矿区一线生产的中流砥柱。
