山能淄矿黄陶勒盖煤炭公司：“荣誉餐”引发蝴蝶效应

8月10日18时，山东能源淄矿集团黄陶勒盖煤炭公司巴彦高勒煤矿机运队维修班在班长丁晓礼的带领下，排着整齐的队伍，走向职工餐厅，免费享受“荣誉餐”。

这是机运队维修班作为该公司首批“自主管理班组”而享受到的“特殊待遇”。

为进一步提高班组自主管理水平，自5月起，该公司开展了班组自主管理创建活动。经过3个月的严格考核和量化打分，机运队维修班等4个班组每月都达90分以上，被命名为首批“自主管理班组”。除命名表彰外，他们还将免费享用一个月的“荣誉餐”。

“自从实行班组自主管理，人好管了，活儿好干了，现在还吃上了‘荣誉餐’。实惠得了，荣誉有了，有里又有面儿。”丁晓礼表示，要带着全班人员好好干，争取3个月后再晋级，连吃2个月“荣誉餐”。

该公司《班组自主管理工作考核办法》规定，凡是连续3个月得分达到90分及以上的，命名为“自主管理班组”，免费吃1个月“荣誉餐”；连续6个月达到90分及以上的，命名为“自主管理优胜班组”，免费吃2个月“荣誉餐”；连续12个月得分达到90分及以上的，命名为“自主管理金牌班组”，免费吃3个月“荣誉餐”。

“荣誉餐”不仅仅是美味大餐，更是班组管理水平的象征。

综采一队徐吉飞班同为首次被命名的“自主管理班组”，该班青年职工李帅一到就餐时间就和家人视频连线，让“荣誉餐”成为家人为之骄傲的“资本”。

被命名的班组心生欢喜，未达标的班组暗自较劲。近日，世林化工分公司气化车间董永军班班组会议气氛格外严肃。

“大家说说吧，以后咱怎样迎头赶上，也吃上这‘荣誉餐’？”连续2个月得分超过90分，却因第三个月出现安全问题被扣分，与首批“自主管理班组”失之交臂，全班人员都心存不甘。他们就如何做好下一步班组工作进行了深入交流，制定了“一保证三加大”措施，决心在第二轮考核中胜出。

掘锚工区班组长韦良敏以榜样为标杆，主动与徐吉飞班对标，学习借鉴班组管理方面的经验做法，通过进一步优化劳动组织，消除等待浪费，班组劳动效率提升了6%。

据该公司党委副书记、纪委书记乐民介绍，“荣誉餐”，尤其是举行首餐仪式之后，引发了蝴蝶效应，各班组纷纷想办法、拿硬招，向“自主管理班组”发起了新一轮冲刺。