山东能源新矿集团协庄煤矿：创新档案审核“四关”管理法，为企业选人用人提供保障

随着干部人事制度改革的不断深化，干部工作日趋规范化，干部人事档案工作也面临着新的挑战。山东能源新矿集团协庄煤矿围绕如何提高档案管理工作水平，积极创新实施干部人事档案专项审核“四关”管理法，加强干部人事档案管理工作，为企业选人用人打好前沿阵地和提供基础资料的重要保障。

一是明确审核工作职责，严把“责任关”。该矿选派档案专职人员参加集团公司“以干代训”培训班，提高专业知识和管理水平，通过明确档案审核各项工作职责，明晰各环节工作内容和责任人，确保核实核准每一份档案。二是始终秉持认定原则，严把“真实关”。该矿干部档案管理部门严格依照审核要点要求和实事求是的原则，反复核对，多方查询，以事实为依据，确保认定结果客观、真实。三是聚焦问题集体研判，严把“准确关”。坚持“谁审查，谁负责”，通过交叉互审等方式审查材料有无不实，涂改等情况，督促审核人员复核把关，对复核结果规范登记。四是确保档案真实齐全，严把“质量关”。在“三龄两历一身份”认定环节，逐页、逐项审核、逐一登记，做好初审、复核和终审工作，保证干部人事档案信息认定科学、规范、有据。通过创新实施干部人事档案专项审核“四关”管理法，为企业和干部本人积累完整、全面的档案史料，确保干部人事档案材料的真实性、全面性和准确性，为企业选人用人提供了基础保障。