宁夏煤业洗选中心： 文明创建“正能量+”“金钥匙”成职工标配

宁夏煤业洗选中心：

文明创建“正能量+”“金钥匙”成职工标配

【记者：于敏】国家能源集团宁夏煤业洗选中心在发展经济、持续保持安全生产稳定的基础上，保持与时代同脉搏、共呼吸，大力开展文明单位创建活动，用“正能量+”“金钥匙”，让职工成为文明单位创建的标配

中心坚持三个文明一起抓，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以打造国内一流洗选设备为动力，坚定信心，脚踏实地，全方位推进文明企业创建活动，在加强党的建设和思想政治工作、强化治安综合治理、履行社会责任、构建和谐企业、开展科学文化教育、提高经济效益、改善卫生环境面貌、安全文明生产等方面，发挥了重要作用，使企业三个文明建设形成了同步、协调、健康、和谐发展的良好局面。为了一如既往地坚持做到与时俱进、实践创新，始终保持企业三个文明创建的“金钥匙”不变色，保持住了“金钥匙”常用常新，保持正能量始终在职工心中自觉自动自发形成，使得文明单位创建系列要求逐渐成为职工言行举止的标配，从而保持“金钥匙”经久不衰的关键所在。

要让职工通过正能量引导，争做三个文明创建的标配主角。这个中心细化措施，拧紧“总开关”、把牢“方向盘”。突出加强顶层设计，做到“三个纳入”：把文明创建工作纳入党建责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理考核体系，纳入年度领导干部党建述职评议、民主生活会和述职述廉报告的重要内容；建立“五项制度”：建立健全意识形态工作报告制度、责任落实制度、分析研判制度、工作联席会议制度、工作检查与考核制度等五项制度；明晰“五个清单”：明晰党委责任清单、负面清单、联席会议成员单位责任清单、党委职能部门及基层党组织对照检查体系等五个责任清单，编印《洗选中心文明创建实施办法》，形成“党委统一领导、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”横向到边、纵向到底的高效运行责任链条。同时，实施党建和意识形态工作“双考评”，分别量化考核标准，动态考评与年终考评相结合，考评结果与经营成果同等权重，与领导班子“票子”“面子”“位子”挂钩。

该中心在文明创建过程中，坚持以提升职工道德修养和文明素质为出发点，创新思想道德宣教载体，围绕“爱国、爱心、敬业、责任、诚信、友善”六个主题，突出传统文化特色，依托网络电教功能，定期组织“道德大讲堂”，在推动“四德”教育落地生根的同时，打开了展示文明单位创建成效的新窗口。据统计，今年以来，中心及各所属单位先后组织了道德讲堂三十多次，75%以上的职工在道德讲堂接受了教育。

“道德大讲堂”把劳动模范、爱心大使、国学爱好者等先进典型作为主讲人，坚持“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，通过故事分享、美文诵读、案例辩论、视频赏析、文化表演等有效形式，把意识形态的思想道德“软件”变成“看得见、摸得着、做得到、见效快”的“硬件”，让职工群众在潜移默化中提升道德文明素质。

本网记者：于敏