打造文化阵地建设，“贴心”服务职工

打造文化阵地建设，“贴心”服务职工

今年以来，中能煤田公司综采队坚持三个“双一流”建设及文化阵地打造，秉持“发展为了员工，发展依靠员工”的指导思想，融入中心抓党建，以文化人暖人心，实现生产技术效益与员工群众幸福指数“双高双赢”，助力矿井高质量发展。

党建引领促发展

“8月份先进个人和先进班组公布了，李英、李伟朋、李梦伟上榜了......大家要向先进学习。” 综采队文化阵地公开栏前，工友们正聚集在一起讨论着“新鲜出炉”的榜样标兵。

综采队坚持党建思维抓人、实干思维做事，通过与生产经营、安全管理、改革创新相结合，积极构建“党建+”工作模式，发挥党建文化引领促进作用。作为公司首个党建文化标杆品牌，走进综采队文化阵地，“干”字当头、“实”字为先的理念镌刻在一张张公示栏中。创先争优带动员工工作热情，发挥标杆模范带头引领作用，促使先进带动后进；全员创客弘扬创新创造精神，用员工“金点子”推动生产高效平稳；队务公开，促使区队政策和日常管理更“接地气”；丰富多彩的党日活动使广大员工学到深处、做到实处。充满亮点和“泥土”气息的党建文化阵地，将企业文化、安全理念、经营管理以及人文思想等内容传递给职工，营造出积极向上、和谐上进的发展氛围。

攻坚克难勇当先

“听说综采队最近两月进尺连创新高，井下生产如火如荼，矿井产量节节高......”

“是呀，我还知道，自2017年成立以来，综采队连续安全生产1200多天，没有发生一起安全事故......”在新闻采风现场，洗选中心通讯员正热烈谈论着。

综采队产量创新高与安全零事故的“秘诀”，就藏在区队文化阵地建设的党员争先创优栏中。今年来，综采队通过划分党员责任区，发挥广大党员干部带头模范作用，成立攻关项目组，紧盯重点工程，解决井下难题。12201工作面是袁大滩煤矿第一次末采，面对设备列车到机头硐室无法自移的难题，综采队敢啃“硬骨头”，通过多项方案分析、科学研究论证，结合自移设备列车特点和生产实际，科学合理拆除设备列车并完成机头硐室超高段设备列车自移工艺优化，实现停采线缩短135米，多回收煤炭资源135米，锻造出一支攻坚克难、能打硬仗的综采生力军。

贴心服务暖人心

“亲人温馨的寄语，时刻提醒着我，一定要注意安全，家庭的圆满就是最大的幸福。”班前会议室，综采队员工李胜海看着桌上的全家福感慨道。

综采队始终秉持“发展为了员工，发展依靠员工”的指导思想，坚持把人的安全放在首位，运用党建思维抓安全管理中“人”这一要素，发挥文化阵地“以文化人”的激励作用。通过“全家福”、“亲人安全寄语”进区队，严肃的班前会议室多了丝丝温情，将个人安全与家庭幸福结合起来，亲情暖心，安全入心，从而实现“要我安全”到“我要安全”的主动转变。面对人才队伍建设和员工职业发展的实际需求，综采队通过签订“师徒帮带”协议，开展“推优树先”活动，执行“晋级上档”考核，打通选人用人通道，使干部职工充满获得感和成就感。为员工解决班中餐、解决洗衣难等问题、帮扶困难员工，一件件小事切实可行又惠及民生，极大增强了员工的幸福感。

谈及文化阵地建设的作用，综采队队长付守飞说：“只有为员工着想，切实帮助员工解决困难，才能得到员工的信任，员工幸福指数高了，企业凝聚力和向心力就会更强，从而形成良性循环，实现高质量发展。”（肖倩倩）