兴隆庄矿选煤中心奏响素质提升“三部曲”

兴隆庄矿选煤中心把全员素质提升工程作为中心实现高质量发展的“源头工程”，不断健全和完善长效机制，奏响素质提升工作“三部曲”，为“智慧洗选”建设提供智力支撑和安全保障。

“实操比武”练兵曲。为满足中心发展对技能人才的需求，该中心以技术比武活动为契机，运用现场操作、实景模拟、事故剖析等形式，广泛开展岗位练兵、知识竞赛等活动，进一步激发职工学知识、钻技术的积极性，不断提升职工在实际工作中发现、分析、解决问题的能力。

“首席技师”帮带曲。该中心积极创新“导师带徒”制度，以传授绝技绝活为目的，组织各岗位“首席技师”与年轻职工结成师徒对子，实施“一师多徒”、“多师多徒”传帮带新模式，奏响了“首席技师”帮带曲。他们通过积极发挥“首席技师”及其团队的传帮带作用，激发职工学习绝技绝活、实操技巧的积极性，促进职工由被动学习、被动培训向主动钻研、主动提升转变，全面营造“人人学技术、人人比技术”的浓厚氛围。

 “学谈悟做”保安曲。为做好职工安全教育培训工作，该中心全面推行“学”案例、“谈”认识、“悟”道理、“做”标兵为主要内容的安全警示教育。定期组织开展班前十分钟警示教育小课堂、警示教育大讨论等活动，安排车间管理人员对事故、行为隐患发生的过程、原因、教训进行讲解，让职工自觉反思改正自身不足，实现职工安全行为从制约到自觉、从自觉到自我提升的转变。

该中心还以争做安全生产标兵活动为抓手，组织岗位练兵、技术比武等活动，使职工将学到的安全技能落实到现场工作中，自觉规范岗位操作流程，形成“争做业务技能标兵、争当安全生产模范”的良好氛围，不断提升职工安全素养，进一步筑牢矿井安全发展根基。（范凤霞 朱保志）