工资分配制度

一、分配原则

按劳分配、兼顾公平、同工同酬的原则。

二、分配办法

1、工资分固定部分和浮动部分

A.固定部分包括：年功工资、前后夜补贴、女工卫生费、技师补贴、班组长津贴。

B.浮动部分：除固定部分外均是浮动部分，浮动工资以分计资。

2、分配规则

（1）当月出勤不足19个工的，不得每天的机动分数。

（2）每职工每天的分数由当班班长按岗位和劳动工作量进行计分。

（3）运一班、运二班以当日洗煤量进行计大分数。月底根据大分数进行切块工资，检修班在保证正常的检修时，人均大分数拿运一班、运二班的人均分数，根据检修班上的人数乘以人均大分数得检修班的切块工资。

（4）外借人员、勤杂人员（材料员、保管员、看厂人员、卫生员、统计员）拿检修班人均效益的80-90%。

（5）对评选出的A、C职工、本质安全岗、先进班组厂里按相关规定进行直接奖励和处罚。

（6）班长、组长每月的津贴数根据当月的工作量进行增加或减少，班长津贴500-700元，组长津贴100-200元。

（7）婚假正常开资；产假开人均效益的50%。工伤、病假（住院）开人均效益的80%，病假（不住院）开人均效益的50%，其余无故不上班者，只保三金。

（8）定岗定分原则：浓缩池、压风机、介质库每天80分，加压过滤机每天85分，其余各组每天90分，厂房内的四个组进行轮岗。

（9）厂长、书记由机电科计算工资，副职及技术员按规定拿系数。办事员按矿规定开资。

（10）因检修班检修不到位，影响洗煤的，视情况扣检修班的大分数。若检修到位，视情况进行增加大分数。

（11）下井拉底或干杂活，进行包工、包钱不再有入井补贴。

（12）由厂派出的护理正常开资，外借护理开人均效益的80%。

三、计算方法

1、大分计算办法

洗煤一班所得大分数=当月洗煤吨数×1分—当月厂扣分+当月厂奖分

洗煤二班所得大分数=当月洗煤吨数×1分—当月厂扣分+当月厂奖分

检修班所得大分数=（洗煤一大分数+洗煤二班大分数）÷（洗煤一班人数+洗煤二班人数）×检修班人数—当月厂扣分+当月奖分

2、厂大分及分值计算办法

厂大分数=洗煤一班大分数+洗煤二班大分数+检修班大分数+其它人员折算的大分数

厂大分值=全厂浮动工资总额÷厂大分数

3、各班小分及分值计算办法

洗煤一班小分数=Σ每人每天所得分

洗煤一班小分值=厂大分值×洗煤一班大分数÷洗煤一班小分数

洗煤二班小分数=Σ每人每天所得分

洗煤二班小分值=厂大分值×洗煤二班大分数÷洗煤二班小分数

检修班小分数=Σ每人每天所得分

检修班小分值=厂大分值×检修班所得大分数÷检修班小分数

4、其他人员：按比例折算大分数

小分值=大分数╳大分值÷Σ杂工小分数