选煤厂事故处理管理办法
一概 述
一、为正确处理公司的各种事故，保障职工健康和生命安全，保证经济不受损失，使生产顺利进行，对事故责任者进行教育和惩处，而制定本办法。
二、为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，必须加强对安全生产的领导和管理，要做好以下工作：
1、坚持预防为主，严格执行交接班和检查设备的制度，定期进行安全大检查，发挥部门经理和基层管理人员以及专职安监员、兼职群监员的职能作用，通过教育使职工牢固树立“安全第一”的思想，严守纪律，执行公司所颁发的各种安全技术操作规程。
2、定期对职工进行技术培训，不断提高技术和业务水平，增强职工责任心，提高设备利用率，减少事故的发生率。
3、奖罚分明。对安全工作上做出突出成绩和避免重大事故发生的，要给予表扬和奖励；对于“三违”造成事故的要追究责任，给予事故责任者和有关人员批评教育或罚款；事故较为严重的还要追究其领导的责任，直至上报有关部门依法处理。
三、一旦发生事故，有关人员应立即在现场采取有效措施组织抢救，并对事故本着“四不放过”的原则(即事故原因分析不清不放过、事故责任者不清不放过、本人和群众没有受到教育不放过、没拿出今后预防措施不放过)。认真调查分析研究，找出事故原因分清责任，防止类似事故的再发生。
四、对发生的事故，要及时调查、讨论、整理材料上报。对隐瞒事故、推脱责任或姑息迁就不真实反映事故情况的，要严肃追究责任，加重处理。
五、凡发生较大事故时，任何人不准破坏事故现场和假造事故现场，特别是责任不清的事故现场更要保护好。否则谁破坏谁负全部责任。
六、事故调查完后，经公司和有关部门同意后方准处理事故现场。
二、事故分类
一、按照事故性质原则上可分为二大类：
1、人身事故：死亡、重伤、轻伤、微伤；
2、设备事故：重大事故、一级事故、二级事故、三级事故、一般事故。
三、事故报告制度
一、凡发生事故时，工长、值班经理等现场有关人员，应立即将事故发生的时间、地点、经过等情况报告厂部和公司有关领导。
二、凡发生设备损坏、人身伤害及其它灾害等，不论构成事故与否，都要在例会上汇报，不及时汇报或逾期不报者，视为隐瞒事故。
三、各班组要健全安全活动记录及事故登记薄，建立和完善各岗位工种的安全生产责任制。
四、凡发生三级和轻伤以下事故，要在48小时内提出书面报告送到公司，对事故延期或隐瞒不报要追究管理人员的责任。
五、填写事故报告时，必须情节真实，实事求是，以便从中吸取真正的教训。如发现事故报告填写得不真实，除追究填写者责任外，还要追究领导责任。
四、事故调查和处理
一、事故发生后，事故现场的当事人和管理人员必须抢救受伤人员，防止事故扩大。当事人必须保护好事故现场。
二、凡发生重大、死亡和重伤事故，公司领导和部门经理接到报告后，要立即赶赶现场，组织并指挥有关人员积极抢救伤员或修复被损坏的设备，尽快恢复生产，同时做好以下事故调查工作：
1、勘察现场绘出现场示意图，特殊事故要由测量人员精确测量，绘出事故现场图、录像和拍照，并做好原始记录。
2、对事故地点进行详细检查，对地形的自然状况、天气情况、设备状态应做好记录，如有设备因机件破损而造成事故时，应保存其实物。
3、对事故有关人员应调查，由本人或第一见证人详细介绍事故发生时的前后情况，写出书面材料。
4、对重大事故、特殊事故、死亡事故的调查、讨论、分析、领导的讲话结论要进行记录，妥善保管，所有资料存档。
三、凡发生重大、一级和死亡、重伤事故，公司要会同事故调查组进行研究，并负责召开事故分析会、分清责任者，制定预防措施，提出处理意见报送上级有关部门。
四、凡属厂外伤亡事故和设备事故，由公司职能部门配合公安、交通、保险部门进行处理。
五、凡发生人身伤亡事故，参照国家关于人身事故类别而确定。
五、事故处罚
一、为把公司各类事故降到最低限度，保证正常的生产和工作秩序，按期完成各项生产任务，特做出如下处罚规定。
二、凡在公司工作的员工，因违反各种规章制度而造成事故者，均接受本规定处罚。
三、对违章指挥，无论造成事故与否，都要追究指挥者的责任，视其程度给予处罚。如管理人员迫使、纵容、包庇所属人员造成后果的，要令其停职检查，视其检查情况重新任命。工人违章作业造成严重后果的要立即撤岗，予以重新培训或解除合同，决不姑息迁就。
四、发生一般事故，对事故责任者减发效益工资20-50%，如一个班(工长管辖范围内)内本月发生2次一般事故，对工长减发效益工资20%，值班经理减发效益工资10%。
五、发生三级事故，对责任者减发效益工资50-100%，减发该班工长效益工资30%，值班经理减发效益工资20%。一个班当月有两次三级(轻伤)事故减发该班工长效益工资50%，值班经理减发效益工资30%。
六、发生轻伤事故，对责任者减发效益工资60-100%，事故责任者又是受伤者，治疗期间，只发基本工资，不发效益工资。
七、发生二级事故，对责任者减发效益工资100%，并下一次书面备忘录。减发事故责任者工长效益工资60%，值班经理发效益工资50%，减发厂长效益工资30%；一个班当月出现二次二级事故，不发该班工长效益工资，不发值班经理效益工资，减发厂长效益工资50%。
八、发生一级事故或重伤，对其责任者提出一次书面严重警告，并予经济处罚，不发工长效益工资，不发值班经理效益工资，减发厂长效益工资50%。
九、发生重大事故，对责任者予以罚款直至解聘。工长和值班经理给予罚款并扣发当月全部效益工资，厂长扣发当月效益工资。
十、发生死亡事故，对事故责任者给予解聘。触犯刑律的移交公安司法部门追究刑事责任。扣发当班工长、值班经理三个月效益工资，扣发厂长当月效益工资并予罚款，扣发当班全体员工当月效益工资，扣发总经理当月效益工资50%。
十一、凡一级(重伤)以上事故，由公司配合上级调查组，按上级有关规定程序进行处理。
十二、同时有两种以上事故，分别确定处罚合并执行。事故涉及多人要按责任大小处理。
十三、新入厂员工或因工作需要调换工种的员工，必须接受安全技术培训，否则不得上岗，如有违反追究领导责任。
十四、有下列情形之一的，要从重处罚。
1、屡犯；
2、隐瞒事故，破坏事故现场，弄虚作假，态度恶劣，不积极配合调查人员工作的；
3、知情不报徇私舞弊，有意掩盖真相或作假证的；
4、姑息迁就，为事故责任者开脱责任或说情的；
5、事故上报不及时有意拖延者；
6、对事故处理不得力或拖延处理，造成事故扩大范围和损失的；
7、工作时间胡闹、打架斗殴者。
十五、厂区发生火灾事故时，参照“××省消防管理处罚规定”处理。
十六、发生事故后责任不清，无法找出责任前，不发和减发有关人员的效益工资，直至查清后，按规定标准进行处理。
十七、本办法未尽事宜，公司有权随时完善补充。
十八、本办法的解释权，授予公司职能部门。
