鹤煤三矿“三紧”防止廉政建设“松” 鹤煤三矿“三举措”营造安全氛围 鹤煤三矿“一线工作法”创“一流业绩”

鹤煤三矿“三紧”防止廉政建设“松”

今年以来，河南能源鹤煤三矿以“三紧”为抓手，抓实党风廉政建设，有效促进企业高质量发展。

绷紧纪律弦，加强日常监督。该矿落实基层党支部书记的第一责任，按部门特点开展常态化检查，对查摆出的问题对症下药，靶向治疗，做到销号清零。同时，加强对学用新思想和遵守党规党纪等方面的监督，并运用新媒体全面贯彻落实上级关于党风廉政建设的决策部署，积极转变党员干部的作风。此外，该矿进一步加大关键节点、关键领域的监督检查力度，通过常态化自查及纪委抽查的方式，推进党风廉政工作落细落实。

扎紧制度笼子，加大考核力度。首先加强对党员干部工作效率的考核，严防“为官不为”现象。其次加强对党员干部工作成绩的考核，严防“慢作为”现象。第三加强对贯彻落实党规法纪、规章制度情况的考核，严防“乱作为”现象，突出全面从严治党成效，形成强大约束，推动全面从严治党向纵深发展。

攥紧执纪“铁拳头”，严肃查处问责。该矿坚持对违规行为“零容忍”，健全快速反应查处机制，对违反中央八项规定精神问题和“四风”问题严肃查处并追究责任，追究党支部书记的第一责任和分管领导的“一岗双责”责任，形成

纵横双向追责机制，切实为企业高质量发展提供有力保障。

鹤煤三矿“三举措”营造安全氛围

10月11日，河南能源鹤煤三矿开展了“人人都是安全员”活动，通过三项举措，全面调动职工主观能动性和创造性，提高安全生产管理水平，营造人人讲安全保安全的良好氛围。

强化区队班组安全轮值。该矿基层区队每天每班次安排一名职工任轮值安全员，根据生产作业现场进行不定时安全检查，力求达到安全检查24小时全覆盖，把生产过程中发现的隐患消除在萌芽状态。

加强区队班组安全培训。该矿开展好“日日学、月月考、抽考机制、以资促学”安全技能培训活动，组织各区队针对岗位实际培训职工和轮值安全员，增强职工安全意识，提升职工安全技能，进一步夯实安全生产基础，降低事故发生几率，形成人人要安全、人人会安全、人人能安全的良好局面。

增强安全生产意识。该矿基层区队要坚持“以人为本、换位思考、同心互动”原则，不断引深“反‘三违’、堵漏洞、查隐患、提建议”活动，不断增强职工安全意识，调动各区队职工参与安全管理的积极性，凝聚全员合力，切实把安全生产当成一种行为习惯贯穿于工作始终，助力企业高质量发展。

鹤煤三矿“一线工作法”创“一流业绩”

面对当前经济形势，河南能源鹤煤三矿既要有“不破楼兰终不还”的勇气，还要有“咬定青山不放松”的韧劲，坚持做到关口前移、重心下移为落脚点，围绕“听民声、察民情、解民忧”的工作主线，在干部队伍中大力推行“一线工作法”，真诚倾听职工心声、真实了解发展面临的问题，深入推进干部作风建设，强化服务一线意识，切实服务职工群众，推动矿井高质量发展。

工作落实在一线。在煤炭行业低迷的关键时刻，该矿组织干部深入基层区队开展包保区队，积极走进职工，当好基层的服务员、矛盾的调解员和建设的指导员。另外，该矿结合基层各单位实际广泛开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活；组织车间深入学习贯彻上级系列会议精神，抓好集体协商制度落实和矿务公开工作，提高了基层工作的“透明度”。同时深化落实监督检查工作，帮助基层解决民生、民情问题，确保各项举措落到实处，不断提升工作质量。

问题解决在一线。为全面准确了解职工生产生活情况，切实回应职工诉求，该矿利用“网络+”、党建微信群，定期开展走访慰问活动，形成“线上+线下”双渠道沟通机制，最大限度地为职工解疑释惑，保证职工的合理诉求，确保反

映问题“有登记、有回复、有落实、有闭合”，切实解决职工后顾之忧。今年前9个月，该矿工会共收集职工各类意见建议300多条，其中230多条得到了具体落实，进一步彰显了组织履职担当能力。

感情融合在一线。该矿深入开展一线职工谈心谈话活动，采取进区队、进车间、进班组、进岗位、进岗点的“五进”工作模式，重点对基层单位薄弱人员、“三违”人员和困难职工进行教育帮扶，积极发挥在安全宣教工作上的特殊作用。另外，该矿坚持唱好春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“民生四季歌”，定期组织职工开展健康检查，提升职工健康水平。同时，该矿牢固树立“想民之所想、为民之所盼”的工作理念，深入落实服务职工制度，适时调整服务对象，逐步扩大服务范围，积极运用工作成果，深化服务职工工作内容，不断增强职工的凝聚力、执行力和战斗力，确保矿井和谐稳定发展。