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山东能源兴隆庄矿工会工作聚共识合共为促提升

作者:尹大为 2020-11-16 11:12 来源:煤矿安全网

山东能源兴隆庄矿工会工作以党的十九大、工会十七大精神为指导,以理论武装新境界维护核心、以建功立业新气象服务中心、以推进矿井高质量发展新担当提振信心,以维权服务新作为凝聚人心,进一步凝聚共识,合力共为,团结依靠广大职工共建共享兴隆美好幸福新生活。

该矿工会加强政治理论引领,把学习贯彻党的十九大、工会十七大会议精神作为工会组织的重大政治任务,深入开展“党建带工建、服务到一线”主题教育活动;组织全体会员开展以《中国工会章程》为主要内容的在线答题竞赛活动,着力加强工会组织的政治性、先进性和群众性建设。注重宣传文化引导,大力开展企业文化宣贯、法治宣传教育、形势任务教育活动,以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容,在区队、班组和广大职工中广泛开展“最美兴隆人”和“劳动者故事”等宣讲活动,努力提高广大职工爱岗、爱矿、爱家园的主人翁意识。突出和谐关系构建,加强思想政治工作和法治思维引导,完善人文和心理疏导等健康服务机制,针对涉及职工劳动争议、工作生活重大变故等切身利益事项,提前介入调研职工思想变化,动态跟踪掌握职工利益诉求,及时做好调解转化和心理安抚,把矛盾化解在萌芽状态。

该矿工会维护职工参与权,深入推进“1+N”民主评价工作,坚持职工出题、坚持问题导向、坚持重点突破,重点考核评价项目的通过率和落实整改取得的效果,力争成熟一个、开展一个、整改一个、提高一个。维护职工监督权,组织开展“职工代表+职工”手拉手巡视活动,针对矿年度重点工作推进情况、集体合同履行情况及职工关注的焦点问题等进行调研巡视,建立整改问题《工会监督意见书》和《工会监督建议书》工作机制,加大问题整改和责任追究跟踪力度,增强监督实效。维护职工知情权,坚持以职代会为基本形式的民主管理制度,加大对车间工会召开职代会的现场巡查力度,重点对规范会议程序、工会干部履职作为和劳动报酬分配等重大事项公开情况等方面进行监督,加大新媒体公开公示应用推广力度,确保职工知情权得到有效落实。

该矿重抓群众安全工作,加强群监协管队伍管理,坚持群众安全工作人员能进能出管理机制,对不作为和不安全行为坚决零容忍,确保职能履责到位。举办群众安全工作培训班,突出员工行为规范、质量标准化和煤矿安全法规等知识学习,积极组织职工群众、动员职工群众、依靠职工群众,深化员工行为规范擂台赛,广泛开展风险预知训练竞赛和“学知查正比”群众性安全教育活动,夯实群众安全工作基石。重抓职工素质提升,加强职工队伍建设,建立劳动竞赛和技术(创新)指导委员会,拓展形式载体,形成常态化机制,深化“兴隆工匠”、“群星闪耀”技术比武,开展“六比六赛”劳动竞赛和群众性创新活动,为矿井加快建设知识型、技能型、创新型的产业工人大军提供有力支撑。重抓创新工作室建设,推行创新工作室评星定级考核,探索自选式“拜师收徒”、“大师带高徒”双选双带双促进和双向奖励管理机制,搭建大师讲坛、工匠讲堂、徒弟微课堂等平台,组织现场学习、培训交流活动。充分发挥技师协会统领作用,重抓创新成果在矿井安全生产、经营管理中取得的实效。

该矿工会健全服务职工体系,始终把竭诚服务职工群众做为工会工作的出发点和落脚点。依托“智慧工会”平台建设,深化“互联网+”普惠制服务,扎实开展“节日有慰问、生日有祝福、困难有帮扶”活动。各级工会组织要全面掌握生活困难职工等特殊群体第一手资料,提供精准服务,切实当好职工“娘家人”。拓宽志愿服务领域,以建设“暖阳阳”志愿服务基地为载体,健全完善各项管理考核制度,加强志愿服务团队管理,探索周服务、月考核、季评比、年表彰的志愿者轮值运行机制,推动在服务职工家属多元化需求上取得新成效。搭建女工成才平台,发挥女职工业余学校作用,以搭建“读书学习、心理解压、安全协管、暖心服务、建功立业”五大平台为契机,深入开展巾帼比武、风采展示和安全主题家庭日等活动。改善文化生活环境,牢固树立“以人为本、服务职工”的思想,丰富职工文体活动形式载体,围绕“积极向上、小型多样、着力基层、寓教于乐”原则,扩大职工参与覆盖面,直接有效的改善职工人文环境,进一步陶冶情操、强健体魄。

该矿工会夯实工会建家基础,加大工会部委、车间工会组织建设力度,依托“会、站、家”一体化建设,坚持职工需求导向,完善“职工小家”阵地建设,确保有活动场所、有统一标识、有文体设施、有职工书屋、有管理制度、有活动计划、有经费保障、有人员管理、有特色实效。深化工会绩效评价,以争创“三高三好”型职工小家活动为载体,通过座谈交流、会员评家、互查互助、述职测评等方式持续推进建家工作,及时查找不足、改进提升建家水平。加大工会工作创新力度,深入开展创新成果评选活动,推动各级工会组织创新发展。加强工会队伍建设,积极培育“三知三到”型工会干部,举办工会工作业务培训班,加大对工会干部的关心、培育、考核、奖惩工作力度,进一步激发工会工作者敢担当、有作为的内生动力,力争在“参与、维护、教育、建设、服务”上取得新提升。(尹大为)

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