通过加强精神文明建设提升企业软实力

一、提高认识，凝聚共识。一个人有了坚定正确的理想信念，就能不懈努力、执着追求；一个国家和民族有了坚定正确的理想信念，就能披荆斩棘、攻坚克难。精神文明建设关系到企业的安全发展、和谐发展、可持续发展，关系到全年各项工作任务的完成。切实把精神文明建设工作摆到重要议事日程，与安全生产一起规划、一起部署、一起落实。丰富和拓展创建形式，在引导群众广泛参与、焕发创建热情上下功夫，扩大精神文明建设的影响力和覆盖面，增强精神文明建设的吸引力和感染力。精神文明建设委员会成员单位加强协调配合、指导和督促检查，抓具体，抓落实、抓推进、抓到位，不断提升精神文明创建水平。

二、加强教育，提升素质。积极践行社会主义核心价值观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，积极倡导良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。要突出思想道德建设这个核心，教育引导员工爱企业、爱社会、爱家庭。加强社会公德教育，引导员工知义明礼、互助友爱、和谐相处、遵纪守法。弘扬中华民族的传统美德，提倡孝敬老人、爱护子女、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结互助的良好风尚。继续深入开展“道德同煤、你我同行”、“季评十好、年评十佳”活动，积极选树矿山标兵、青年标兵、巾帼建功标兵、精神文明十好十佳等先进典型和群体，营造褒荣贬耻的道德氛围。

三、文明创建，提升水平。坚持精神文明重在建设、重在管理的原则，突出生产和生活两大重点，井下重点抓好文明工作面、文明盘区、文明巷道、文明变电所等方面的创建；井上主要突出文明活动场所、文明换班室、文明窗口等方面的创建。深入开展文明区队、文明科室、文明班组、文明家庭创建活动，持续开展文明员工、青工标兵、技术明星、巾帼建功标兵评选活动，着力营造具有特色的精神文明创建氛围。紧密联系企业实际，不断完善各项工作制度，确保精神文明建设有章可循。健全完善责、权、利相统一的、科学合理的、严谨规范的考核体系，把精神文明建设目标化、责任化，充分调动基层干部员工参与文明建设的积极性和主动性。充分发挥各级工团及女工组织的作用，把广泛开展适应形势、符合实际、形式多样、丰富多彩的文化活动作为文明创建的有效载体，满足员工群众日益增长的精神文化需求。把精神文明创建与安全生产、经营管理、党建等工作结合起来，不断将创建活动具体化，增强创建活动的实效性，提升精神文明建设水平。