五阳煤矿荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位殊荣
五阳煤矿荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位殊荣
近日，中华全国总工会、国家应急管理部、国家卫生健康委员会联合发文表彰2018-2019年度全国“安康杯”竞赛优胜集体、优胜班组和优秀个人。五阳煤矿被授予2018-2019年度全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。
活动引领 提职工安全意识
2016年以来，五阳煤矿把职工安全意识提升作为重要抓手，每年坚持开展“十个一”活动，即“举办一次安全承诺签名、持续丰富安全长廊文化、开展一次职业健康体检、持续开展事故案例反思活动、阅读一本安全法律法规书籍、每一季度组织开展一次安全知识培训考试、参观一次安全教育展览、开展一次安全警语征集、每月观看一次安全警示教育片、开展写一封安全家书”。在活动中，该矿不断强化“零事故”理念，植入“零过失”文化，强化政工、业务科室包保生产队组责任制，每月都要根据本矿安全教育实际制作“安全警示教育片”，在月度安全生产例会、科队周二安全会播放，每天在通勤车车载视频上轮回播放，经常性地开展“算清八笔账，筑牢安全网”、全员“大反思、大讨论、大整改”等活动。同时，深入开展班组“创新双积分管理，打造六精班组”竞赛活动。以“五好四无”班组竞赛活动为引领，开展班组“双积分”管理，不断优化“班组绩效评价考核机制”，持续推行“班组员工6S积分制管理”，全力打造班组管理精细化、岗位操作精准化、人员站位精确化、规程措施精练化、工时利用精益化、施工质量精品化“六精”班组，每日逐项积分，每月奖惩激励，真正让“干得好”的得到奖励、“干得差”的受到考核，推动班组逐步形成了“优者更优、差者变优”良好竞赛工作格局。此外，群监网员“星级竞赛”活动也得到有效发挥，该矿制定了《星级安全员工评比标准》、《星级群监网员考核制度》，对群监网员实行月度考核、职工评议、季度评比，并根据评比结果对网员实行星级转换，进一步激发群监网员责任意识，井口群安工作站荣获了2017年度全国“安康杯”竞赛优秀班组称号。
机制促安 保管理有序运行
近年来，五阳煤矿结合矿井安全生产的新形势、新任务和新要求，不断健全完善安全管理运行机制，为竞赛活动的开展提供了有效保障。
联动机制强基础。为确保“安康杯”竞赛活动扎实开展，从矿层面到班组落实各级管理责任制，形成了党政工团齐抓共管、全矿上下同声共振的活动格局，各层次每年签定安全目标责任书，每月落实执行情况，实现了全面统筹有序推进;严格安全风险防范应急机制。该矿在不断强化“人防”、“物防”的同时，把“技防”作为破解这一重大难题的关键，未雨绸缪，每汛期到来之前，都要与长治市水利勘测设计研究院、襄垣水利、气象部门联合，综合分析当年的区域降雨量，矿区上游两个水库现有储水量，对矿区河段的最大行洪能力进行了测算，对四大塌陷区相邻河道的行洪能力进行了定性分析，建立了一个本矿与地方水文、气象部门每日信息传递和地方煤炭管理部门加强周煤矿管理的合作防御体系，实现了矿井连续27年安全渡汛;强化安全管控能力。为及时应对瓦斯、顶板、机电、运输、防治水等方面的突发变化，建立了突发变化调度及应急处置平台和双重预防机制的数字化应用平台，进一步提高变化处置效率，减少监管盲区，确保变化管控到位。推行“无脚本”突击应急演练，提高职工应灾自救、互救和避险能力及现场处置能力;构建了“PDCA+E”安全短板循环管理模式，坚持短板查找管理与现场要求相结合，局部整改与系统提升相结合，当前问题与长远发展相结合，推动了安全的短板认定、改进、提升、验收、考核工作;构建了“1351”技术管理模式，即开好每月一次全矿技术例会，强化三个层次技术管理，主抓五项工作，构建一个技术诊断平台，以精益求精的态度，推动安全技术难题的解决。
关爱职工 激发职工大安全意识
职业健康关系职工权益、关系企业稳定。五阳煤矿根据山西省《煤矿井下粉尘防治规范及矿井综合防尘标准》，制定了职业病防治计划和实施方案，完善了《五阳煤矿职业病防治管理实施细则》等十三项管理制度，形成了一套科学、系统的管理办法。在改善采煤、掘进等工作面以及地面各作业场点作业环境中，结合质量管理体系、环境管理体系、职业安全健康管理体系认证，建立了质量—环境—职业安全健康一体化管理体系，不断引进粉尘治理先进装备，保证了粉尘浓度时时达标。该矿还建立了职工个体健康监护，强化职工卫生知识培训，实行定期职业病普查普治，有效保障了职工的身体健康。同时，在职工吃住行方面，不断改善，职工餐厅一日花样多，每周不重样，职工上井还能吃上免费的营养餐，为了减少职工的体力消耗，在矿井开采延伸中，首先建设架空车设施，为改善职工住宿环境，专门建造了高层单身公寓，在职工情绪波动时，持续开展“五必谈五必访”“三级掌握、三个了解”活动，及时针对性地解决思想问题和生活困难问题，不断培育职工的健康心理、阳光心态、美好心灵，为矿井高质量安全发展提供了坚强保证。
