山东能源兴隆庄矿发挥党的群团优势实现新提升

山东能源兴隆庄矿充分发挥党的群团工作政治优势，围绕忠诚、担当、创新、共享、美好的“美好兴隆”主题文化建设理念，秉承向往美好、追求卓越的兴隆建设，在群团工作方面探索新机制、寻求新方法，对标找差距，赶超争先进，实现新提升。

该矿坚持党的领导，把握正确的政治方向。坚持政治理论引领，以习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述为指导，始终遵循党对一切工作的领导，改进职工思想政治工作，充分发挥桥梁纽带作用。深刻把握矿井当前职工队伍面临的新情况新变化，提高对加强职工思想政治引领现实紧迫性的认识。深入开展“党建带群建、服务到一线”主题教育实践活动，联系职工群众紧密团结在党的周围，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。注重企业文化引导。充分发挥党的群团工作政治优势，认真落实依靠职工群众办企业方针，深入开展企业文化建设、法治宣传教育、形势任务教育等系列活动，坚持不懈抓好职工意识形态、理想信念。大力宣传践行职业道德、弘扬传统美德、传承工匠品格的优秀典型，在区队班组和广大职工中广泛开展了“主人翁”意识教育、“劳动者故事”宣讲、“美好兴隆人”评选、“兴隆工匠”技能比武活动，进一步提高了广大职工爱岗、爱矿、爱家园的主人翁意识。突出和谐关系构建。坚持职工利益无小事的理念，把工作重心放在广大职工身上，顺应职工对美好生活的新期待，加强思想政治和法治思维引导，依托新时代美好兴隆文明实践中心、暖阳阳志愿服务基地和工会职工小家建设，以劳动调解室、法律援助室和心理疏导室，进一步完善预防预警和应急调解协调机制，从大处着眼、小处着手，满腔热情做好服务职工工作，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是职工信赖的娘家人、贴心人。

该矿坚持服务大局，助推矿井转型发展。持续加强民主管理。职代会制度规范落地。坚持平等协商签订“两合同一协议”，坚持矿井重大事项提交职代会表决通过，征集交办督导职工代表提案，民主评议领导班子及成员。深化矿务、队务、班务三层次公开，规范管理车间微信、QQ群等“自媒体”平台，公开重大事项289次。加强基层民主管理，下发了《关于规范车间工会召开职代会的意见》、《关于开展会员评议职工小家的意见》，现场督导车间工会双代会。组织职工代表开展民主巡视和劳动保护调研活动，对集体合同履行情况等进行专项巡查。民主评价破题精准。为进一步发挥职工代表参与矿井决策和民主监督作用，让更多职工发挥聪明智慧破解矿井管理难题，修订《关于深化职工代表民主评价制度的意见》，创新实施了“1+N”民主评价管理机制，针对煤场扬尘治理、职工安全行为隐患、劳保用品发放周期等涉及矿井安全生产、经营管理重大难题，累计开展41次民主评价活动，落实整改存在问题60余条，取得较好成效。营造了风清气正心齐的良好环境，促进矿井改革、发展和稳定。建家工作卓有成效。以卓越绩效为抓手，以职工为中心，以问题为导向，制定《关于开展争创“安心、暖心、舒心、放心”美好兴隆职工之家活动的意见》，实行工会干部联系点包保制度，以每月巡视、每季评比挂牌、半年通报、全年表彰的方式，上挂下连有机结合，建家成效联挂考核，对井下区队、地面单位、机关科室实施分区竞赛，推动建家工作重心下移，服务基层，工作质量和水平明显提升。劳动关系和谐稳定。完善劳动争议调解机制，通过矿领导班子接待日、工会主席信箱、职工代表提案、职工代表巡视等方式，畅通沟通渠道。建立解除劳动关系协商机制，制订《