晋能控股煤业集团麻家梁煤业：播撒“安全种子” 耕耘“平安矿区”

晋能控股煤业集团麻家梁煤业：播撒“安全种子” 耕耘“平安矿区”

今年以来，晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司不断丰富安全文化活动载体，开展以安全宣教、微课堂培训、人性化帮助、亲情化感染等多种形式的安全教育活动，犹如一颗颗“安全种子”，撒播在员工心间，形成人人重视安全，人人参与安全，人人享受安全的良好氛围，耕耘“平安矿区”。

安全宣教助安全。充分利用班前、收班会、专题会，通过组织观看安全专题片、安全模范人物访谈录等教育形式，使广大干部员工接受强化式安全教育。利用公司电视台、自办简报以及局域网及时、快捷的宣教功能，把安全生产方面的好做法、好经验进行及时的宣传、推广，使安全教育做到了有声、有影、有形。结合不同阶段的安全工作重点，组织宣讲团深入到基层进行典型事迹宣传和安全思想动态分析，及时了解员工的安全思想状况，找出症结，解决问题。组织“三违人员”以及亲历事故的现场人员到班前或举办事故案例报告会进行现身说教，以增强员工的安全意识。

微课堂培训促安全。以搭建网络学习平台为目标，充分结合工作实际，利用员工微信群、QQ群上传可视化教学内容，提高培训工作效率。每天将“每日一题”、“隐患提醒”内容发到微信群，使员工工随时掌握井下安全知识；第一时间把集团公司和本公司下发的各类文件和形势任务教育提纲通过微信转发，让不在岗的员工都能学习，使学习更简单化。向不同专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送，让员工利用业余时间学习，把安全生产知识送到员工手中，以播撒安全种子的形式，让每一名员工都变成安全员，这是我们实现我要安全的教育形式。

人性化帮助嘱安全。公司着力突出刚性考核，柔性管理，尤其是对井下“三违”人员以及安全重点人员进行重点管理，为他们建立了重点人管理档案。对严重“三违”人员除了采取逐级过关的方式外，还运用师徒帮扶、员工联保、家属协保、领导包保等方法，建立了“三违人员”帮教制度，分析利害，动之以情；指明方向，晓之以理，较好地消除了员工在接受安全处罚和教育过程中的逆反心理，更好地解决了员工的思想隐患。

亲情化感染悟安全。在每一个区队都开辟了“全家福”照片专栏，使每一名员工在上下班的时候，都能感受到一种家庭般的温馨，提醒大家要安安全全上班，亲人期盼着你平平安安回家。举办”安全的嘱托 一次特殊的亲人见面”活动，让员工家属看看自己丈夫、父亲出井时的模样，感受丈夫和父亲的辛苦，用亲戚的力量助推企业安全生产。同时在全公司制作下发了印有安全座右铭、家属亲情寄语和安全知识的安全小册子，并要求每名员工随身携带，让员工时时处处感受到一种安全的呵护。每年春节，公司还为每名员工发放了体现本公司特色、印有安全警句格言和安全图片的工作服，深受广大员工及家属的喜爱。（王二仔）