“评时”与“平时”

“评时”与“平时”

年末岁首，又到企业评选先进的时候，如何搞好先进评选这项工作十分重要，也很有必要。那么，怎样才能真正搞好年终的评先工作，是广大干部职工非常关心和关注的话题和事情，评先也是年终的一件大事。笔者认为：要想真正搞好年终的评先工作，评选出来的先进真正让职工心服口服大家服，就应该不凭“评时”凭“平时”，更要让在“评时”，争在“平时”；轻在“评时”，重在“平时”。

我们大家都知道，一个职工工作的好坏，平时的所作所为，一举一动，一点一滴，一言一行，大家都会看在眼里，记在心上，谁干得好，谁干得差，大家心里最有底、最清楚，最明白，也最有发言权和表决权。如果你平时能够兢兢业业、脚踏实地、埋头苦干，任劳任怨，成绩突出，到年终“评时”你推也好，让也罢，大家心里都会想着你，也会举手表决你，更会极力推荐你，齐声赞同你，这样评出的先进才能让职工心服口服人人服。如果在平时工作时你不愿卖力，怕吃苦，甚至挑肥拣瘦，拈轻怕重，任你到年终“评时”争也好，闹也罢，要也好，即使是抢也都会无济于事的，谁也不愿选你当先进，更不会让你当先进，既是你当了先进，大家也不会服气的，甚至职工有怨气、有怒气、有火气。

不凭“评时”凭“平时”，争在“平时”，让在“评时”；轻在“评时”，重在“平时”就是希望大家都能够真正把劲用在平时的工作上，立足本职岗位，做到爱岗敬业，干好本职工作，无怨无悔，任劳任怨。对于企业年终的评先工作，大家一定要提高政治站位，树立大局意识，正确来对待和理解，而决不能把劲用在年终的“评时”。要想真正当先进，做劳模，就应该在平时把眼睛盯在工作上，积极争先，乐于奉献，甘于吃苦，努力进取，不计时间，不计报酬，别人不愿干的活儿自己去抢着干，别人干不了的活儿自己能干好，只有这样，才能配当先进，才能当好先进，这才是我们评比的目的所在，也是评先的出发点和落脚点。如果平时不愿争着去干活儿，遇到难活、重活、急活绕着走，到年终“评时”争着邀功论赏，这样不但不利于工作，也不利于团结，甚至还会助长不正之风。只有真正做到争在“平时”，让在“评时”；轻在“评时”，重在“平时”，我们的年终评先工作才会有意义，才会真正起到评先的激励作用。

又到一年评先时，人人都想当先进，各个都愿做劳模，但毕竟先进的名额有限，只能优中选优，好中挑好。评选先进是件很严肃很认真的事情，我们必须都要认真对待，评上了不能骄傲，评不上也不能气馁。只有不凭“评时”凭“平时”；轻在“评时”，重在“平时”，才能有望当上先进。希望大家都能够争在“平时”，让在“评时”，这样评选出来的先进才能真正起到带头和榜样的作用，才能使得大家学习，才能促进企业发展，才能凝聚人心，鼓舞士气，提振信心，激发干劲。