澄合山阳煤矿综采二队：三举措提高学习型党组织建设水平

四季度以来，澄合山阳煤矿综采二队党支部以培育“四优”党支部为目标，以学以致用为出发点，以提高党员、干部职工学习能力、竞争能力和创新能力为特征，以学习理论知识为理念，着力抓好学习型党组织建设。

为使学习型党组织建设取得实效，该队培紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，做到“三贴近三立足”。一是贴近思想实际，立足于引导职工提高认识。充分利用班前会、政治学习日、党的“三会一课”、安全活动日向职工灌输“树根理论”、“木桶原理”等理念，增强职工对“工作学习化、学习工作化”的理解；建立文化信息园地。开辟以板报为载体的集形势任务、安全知识、生产通报、信息知识为一体的文化信息园地，交流知识，沟通信息，营造学习氛围；建立学习型党组织学习日制度，每次学习前，由一名党员、干部职工向大家讲有关生活、工作、学习、技术等方面的经验和心得，通过交流使大家学到更多的知识，形成知识共享。二是贴近岗位实际，立足于引导职工提高岗位技能。以规范岗位行为为切入点，开展“每日学一技”活动。除了区组织的统一培训、自学活动外，每天由技术员出一道有关业务知识、安全理念、安全技术方面的试题，在早调度会上对队长以上干部宣灌，并由各队长利用班前会组织职工进行学习，同时利用黑板报开辟“每日一题”专栏，扩大宣贯面。业务培训到现场，采取“传、帮、带”，签订“师徒合同”等有效措施，使新工如期熟悉安全运输线路，掌握了专业技能。开展以比学习、比技能、比成绩、比奉献、比创新为主要内容的“五比”竞赛，先后举办了电机车司机、充电工、轨道工等6个工种的岗位技术比武，评选出各岗位比武第一名为区年度首席职工，每人每月奖励30元，充分调动激发了广大职工学技术、比业务的积极性。三是贴近班组实际，立足于引导职工提高使命感，实现愿景目标。