您好!欢迎来到煤矿安全网!

陕北矿业龙华公司:小李的小开心

作者:杨宝军 王仲科 2020-12-28 12:20 来源:煤矿安全网

陕北矿业龙华公司:小李的小开心

发工资啦,发工资啦……

“哎,小李啊,上个月我们和你出勤一样多你怎么比我们多300多块钱啊?”

队里的技术员王仲科,刚好走过来。“哦,这个呀,这是这是全员查隐患、问题绩效分值兑换的奖金啊。”

“咱们班前会不是一直让大家把在工作中发现的安全隐患、问题报你们班带班副队长和班长确认,确认属实后根据隐患、问题绩效分值兑换清单给予绩效分值奖励,你们上个月查出隐患了没?”

在一边偷笑的小李,这才凑上前来,“是啊,前断时间不是队上组织咱们所有人员学习了《井下电气设备防爆完好标准图册》,一看你们就没好好听,上次夜班我在巡查时发现221带式输送机巷474#胶带架处30A开关上盖螺丝锈蚀、102盘区带式输送机张紧开关喇叭嘴压线板未平行压紧,这不学过的标准刚好用上了,这个月的工资里就加上这个奖金啦,高兴。”

“王哥,快给我们细细讲讲这个《隐患、问题绩效分值兑换法》,以前都没好好听。”“是啊,咱们每天那么多活,还以为这个是加出来的活。”……大家伙围住技术员王仲科问个不停。

“我给你们讲啊,由于咱们队管理的机电设备多、布置分散、机电专业人员也有限,为保证机电设备动态达标,特制定了隐患、问题绩效分值兑换法,就是队里首先通过集中培训学习让咱们所有人把标准、要求吃透,提升排查隐患的能力。动员全员查找机电设备隐患和存在的问题,同时对大家汇报的隐患、问题,根据隐患、问题绩效分值兑换清单给予绩效分值奖励。可不是给咱们增加负担,这是让咱们干活的时候多留心,发现了安全隐患就及时汇报给带班副队长或班长,处理不了的再报给队上,队上安排专人整改,直到咱这个安全隐患排除了。你们说,你们提安全隐患,解决现场安全问题,还给你们发奖金,是不是好事呢?”

“是啊,是啊,……”所有人异口同声的回答着。

“这是实打实的干工作,发现安全隐患就及时上报,大家都把安全放心上,那咱工作不是就更有保障啦?”

“对的,安全最重要。”

“这也是咱队提升大家的安全意识,激发大家重视安全的又一大创新举措啊。”

“其实,隐患、问题绩效分值兑换法,就是通过正向激励,发动全员,不分工种、不分岗位进行全方位互查,让大家工作的时候能时时处处留心,多操心,及时发现机电设备隐患、消除隐患,也是给咱们安全生产又加了一道安全防线,真真正正为咱们的安全生产保驾护航,让咱高高兴兴上班,平平安安回家。”刚出井,还没来得及洗澡的队长在听了大家热热闹闹的讨论后,深有体会的说。

有更多的眼睛去发现安全隐患,时刻想着怎么能更安全的工作,这得是多少小李的小开心......(杨宝军  王仲科)

煤矿安全网(http://www.mkaq.org)

备案号:苏ICP备12034812号-2

公安备案号:32031102000832

Powered By 煤矿安全生产网 徐州网狐网络科技有限公司

使用手机软件扫描微信二维码

关注我们可获取更多热点资讯

感谢网狐天下友情技术支持

Baidu
map