五阳煤矿用“心” 当好“娘家人”

五阳煤矿用“心”  当好“娘家人”

五阳煤矿牢牢兜住民生底线，用“心”健全完善服务帮扶职工群众的长效机制，激活内生动力，创新工作方式方法，为职工办实事、解难事、做好事，不断提升职工群众的满意度和幸福感，为改革发展稳定创优环境。

“热心”助安全

该矿充分发挥女性情感优势，创新开展协管帮教活动，通过制作嘱安全微视频、书写感人至深的家书等活动，利用微信平台向包保队组推送微视频、发放防疫小知识等，为职工群众拉起了一道安全健康防线。去年以来，累计为矿工缝补衣服48次、1000余件，钉“安全”纽扣450余颗，发送安全短信数千条。特别是年关岁尾，针对安全帮教梳理出的“高频四种人”，即习惯成自然的经验人、违章作业的大胆人、急于求成的草率人、年轻气盛的好奇人，通过开展心理疏导、家人嘱安微视频、安全家书我言你听、预支安全红包、矿嫂队组齐保安等“量体裁衣”式的系列助安活动，有效提升了“高频四种人”的自主保安意识，筑牢安全生产的第二道防线。

“智心”育人才

该矿依托“工会e家平台”，开展了“公民道德宣传日网络知识答题”、“祖国江山如此多娇”职工摄影作品展示、“中秋遇上国庆”挑战答题赛、“绘圆月，寄相思”趣味游戏等系列活动。并充分利用“双创”中心资源，把“五小”创新与技术节能改造、装备管理提升智慧人才培养相结合，引导、鼓励更多的职工参与小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动。去年以来，共征集验收“五小”创新项目280余项，立项130余项，采纳合理化建议280余条，“金点子”70余条，“李思齐创新工作室”获山西省煤矿工会命名的“山西省能源行业职工（劳模）创新工作室”

荣誉称号；“白永桂技能大师工作室”获中国煤炭工业协会命名的“煤炭行业技能大师工作室”荣誉称号；邢小兵获得“山西省创新人才”荣誉称号。

“悦心”提素质

该矿积极组织开展了消夏系列活动、职工抗“疫”五阳湖健步走、职工“徒步登山、定向越野”及迎元旦、五一、国庆等职工文体活动，在老爷山教育基地组织开展了“感恩•重塑”拓展训练活动。在体育馆举办了全矿职工乒乓球、羽毛球、台球、智力体育、女子气排球等比赛。同时，成立五阳煤矿篮球协会，通过系统性、规范性的训练，进一步提升了篮球爱好者的竞技水平，培养了良好的团队精神。积极响应“开展全民阅读活动”的号召，举办了“红色读书荐书专场分享会”，进一步在全矿营造“多读书 读好书” 的浓厚学习氛围，激发职工的读书热情，增强作业技能，提升文化修养。

“爱心”助贫困

该矿在开展日常化、动态化服务和帮扶救助工作的基础上，创新工作机制，强化动态帮扶，建立了以“收集、帮扶、办结、回访、报告”为主要内容的帮扶“五环”闭合运行机制，使帮扶工作实现了全面闭合，让每位困难职工家属都能有求必有应，有难必有帮，促进了矿区的和谐稳定。去年以来，该矿共帮扶困难职工家属836人次，资助13名困难职工子女顺利入学。通过申报大病互助资金，让54名患大病职工从中受益；开展“助残日”活动，走访慰问残疾家庭，为51名残疾人发放慰问品。特别在疫情期间，关注困难职工生活，通过摸底、走访和调查，对7名因病致困家庭进行了帮扶，有效缓解了他们的生活压力。持续开展精准扶贫工作，

先后为壶关县北兑川村修建了蓄水池，缓解了特色农业灌溉用水。为神池县小山儿村安装维修了太阳能照明路灯，极大方便了村民生活，并组织党员干部结对帮扶工作队队员入村开展帮扶工作，履行了企业的责任与担当。

“实心”解难题

为及时了解职工心声，掌握职工动态，该矿专门建立了“1+3+6”职工代表联系职工工作机制，即由职工代表每月征集本单位职工群众的意见建议，每三个月进行一次回复，每六个月进行一次总结，引导广大职工以“主人翁”的姿态积极建言献策，增强职工参与民主监督、管理、决策的积极性。组织职工代表巡视，以“听、看、查、问、评”的形式对落实情况进行检查，确保矿“两会”确立的各项重点工作落实到位。强化民主管理监督，维护职工合法权益，不断强化矿、科、队三级公开，逐月将各单位工资审批、劳保发放、主要经济指标等项目进行公开。采取每月抽查与常态化检查相结合的方式对科、队务公开情况进行检查，确保了科队务公开的规范化。同时，该矿还创建了《五阳煤矿工会维权监督通报》，对科队务公开、“两堂一舍”满意度测评、劳保发放等工作中存在的问题进行通报，并督促相关单位进行整改，有效维护了职工的合法权益，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，为矿井高质量发展提供了有力保障。