陕煤澄合华宇公司纪委： 以纪律约束为根本，筑牢思想“防火墙”

陕煤澄合华宇公司纪委：以纪律约束为根本，筑牢思想“防火墙”

完善机制，强化纪律约束。制定印发了《领导干部定期廉政约谈制度》。对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，坚持“抓早抓小，防微杜渐。同时让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，增强班子成员落实“一岗双责”责任，中层干部的规矩和廉洁意识，共同担责，努力形成知责、履责、尽责的思想自觉和行动自觉。窗体顶端

约谈常态化。窗体顶端

陕煤澄合华宇公司纪委一直以来，紧紧围绕“在落实主体责任上当好助手，在履行监督责任上主动作为”工作思路，积极打造“廉韵华宇”品牌建设，把政治建设摆在首位，把监督职责落到实处，全力协助党委推进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

坚持挺纪在前。公司纪委坚持把约谈作为落实监督责任的有力抓手，制定印发了《领导干部定期开展廉政约谈制度》，紧扣“常”和“长”，做实“嵌入式”监督。坚持以“约谈”为“利器”提醒党员干部、关键岗位人员的纪律规矩意识。将重心从“事后问责”到“事前提醒教育”转变，有效形成了警示震慑。全年共提醒谈话42人，有力增强了党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线、正风纪”的思想和行为自觉。

纪律宣传入行见效。公司纪委以“深化党性宗旨意识，践行廉洁担当”为主题，扎实开展纪律教育学习宣传月活动。公司6名班子成员结合赵正永案以案促改专题学习教育和自身岗位实际，以“话廉洁、守初心”为主题，在中心组扩大学习会上进行专题研讨交流。62名党员参加了党纪党规知识测试，参与率100%，合格率100%。同时组织党员干部观看了《等》《选择》《警钟60秒，把自己想不通的事向组织向清楚》等警示教育片，以正面典型为“镜”，以反面典型为“戒”，引导党员干部以案示警、以案为鉴、以案促改，增强知责明责的从业自觉。

（陕煤澄合华宇公司纪委）