夯实思想根基 聚焦监督主责 为构建三不机制营造“廉韵华宇”新风气
夯实思想根基 聚焦监督主责为构建三不机制营造“廉韵华宇”新风气
陕煤澄合华宇公司纪委一直以来，紧紧围绕“在落实主体责任上当好助手，在履行监督责任上主动作为”工作思路，以“六个坚持”为工作抓手，积极打造“廉韵华宇”品牌建设，把政治建设摆在首位，把监督职责落到实处，全力协助党委推进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
坚持以政治建设为中心，涵养政治“硬功夫”
夯实基础责任。年初召开专题工作会对2020年党风廉政建设工作做了全面安排部署。制定下发了《2020年党风廉政和反腐倡廉建设工作实施方案》，与4个基层党支部签订了《党风廉政建设责任书》，将目标责任细化到分管领导、牵头部门及具体责任人，形成党委统一领导，主要领导亲自抓，分管领导配合抓的工作格局，确保党风廉政建设工作横向到边、纵向到底。按月组织召开纪检监察专题会，把监督执纪纪律要求和公司的安全生产和经营管理紧密结合起来，促进公司工作的健康稳步运行。同时坚持以落实党风廉政建设“两个责任”记实管理为重要落脚点，深化全面从严治党履责记实，扣紧管党治党责任链条，并自上而下逐级延伸和深化。
扎实推进以案促改。按照“四个扎实、三个持续”工作思路，坚持深化认识与切实整改相结合，切实履行全面从严治党主体责任，深入推进以案促改工作的落实落细。成立了以案促改工作组织机构，并将具体要求分解相关部室，明确责任分工。确定专人工作对接，加强信息报送工作，累计向矿业公司报送周报15期。6名班子成员结合自身思想和工作实际，深刻反思剖析根源，查找自身存在问题，开展严肃坦诚的批评和自我批评。并针对公司领导班子存在的问题，细化问题清单，落实整改责任，保证了问题合理整改完善，有力推动以案促改工作的长效推进作用。
坚持以廉政教育为核心，提高防腐“免疫力”
日常先行，教育全覆盖。一体推进“三不”机制，教育引领是基础。一年来，公司纪委以打造反腐倡廉宣传教育“新高地”为基点，做到宣传教育的全覆盖。建立了“廉韵华宇”微信教育平台，坚持“日常教育为基础，节点提醒为必然”，采取周推送，重点时段提醒的方式，为党员干部及时传送各类廉政知识和典型案例通报。学习政策法规、党规党纪68篇。并紧盯违规违纪行为，以案为鉴、以案促改，提醒党员干部警钟长鸣，牢记宗旨，把廉政教育转化为知敬畏、存戒惧、守底线的自觉性，增强教育的凝聚力，为创建勤政廉政工作环境搭建了坚实平台。
盯紧少数，教育关键化。公司纪委坚持从抓典型案例警示教育入手，不断丰富警示教育形式。组织班子成员开设了廉政教育“微”课堂，将小范围、短时间的微课堂和多形式、长期性的微宣讲有效结合，利用中心组学习、三会一课、廉政党课等形式，通过面对面廉政教育和典型案例的定期学习、交流研讨，深入拓展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育，锤炼领导干部忠诚干净担当的政治品质，切实发挥好“头雁效应”。全年，共举办廉政“微”党课12期，开展道德讲堂讲述1期，完成党风廉政建设宣传稿件共69篇（其中：国家级1篇、省级2篇，澄合矿工报、澄合网等内刊32篇，其他网站34篇）。
公司纪委紧紧围绕“举旗帜、聚民心、兴文化、展形象”中心，以廉洁家风系列活动为载体，多维度，多举措筑牢清廉文化根基，营造崇廉扬善工作氛围。
文化引领凝神聚力。在干部职工中广泛征集高质量廉政文化精品原创作品，引领人员把家风家教、个人行为放在崇廉尚廉常态下去校正，让廉洁作为文化理念和行为准则植根于干部职工内心，有效发挥廉洁文化的自律、教化、育人功能。活动中共征集原创作品26篇，上报作品16篇。其中：获矿业公司一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖2篇。
下访宣教教育面对面。成立了“廉政家访”小组，领导班子成员和支部书记深入到分管的党员干部家中开展廉政家访活动。通过“拉家常”式的廉政家访，多维度了解党员干部思想、工作和生活状况，有效引导家属当好“廉内助”，构建预防“八小时以外”廉政风险的“组织+家庭”双层廉洁防线。
廉政党课让家风涵养好作风。9月份，纪委书记以《构筑反腐倡廉“家”防线 努力推进“三不”机制建设》为题，为全体干部进行党课教育。从4个方面围绕家风家教的重要性和传承意义进行阐述，用传统理念涵养党员干部的党性修养，增强不敢腐的自觉，引导党员干部用良好家风推进过硬的政风、作风。
党课“微”宣讲助推党风转作风。6名班子成员深入党建联系点宣讲“三线精神”和“红船精神”内涵，使广大党员干部立足岗位做贡献，强化纪律意识和革命精神传承。机关32名工作人员分别将自身岗位廉政风险与廉洁亲情寄语相结合，设置廉洁电脑桌面，自我对照、自我约束，做到知行合一、以知促行、以行求知。
坚持以纪律约束为根本，筑牢思想“防火墙”
完善机制，强化纪律约束。制定印发了《领导干部定期廉政约谈制度》。对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，坚持“抓早抓小，防微杜渐。同时让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，增强班子成员落实“一岗双责”责任，中层干部的规矩和廉洁意识，共同担责，努力形成知责、履责、尽责的思想自觉和行动自觉。窗体顶端
约谈常态化。窗体顶端
坚持挺纪在前。公司纪委坚持把约谈作为落实监督责任的有力抓手，制定印发了《领导干部定期开展廉政约谈制度》，紧扣“常”和“长”，做实“嵌入式”监督。坚持以“约谈”为“利器”提醒党员干部、关键岗位人员的纪律规矩意识。将重心从“事后问责”到“事前提醒教育”转变，有效形成了警示震慑。全年共提醒谈话42人，有力增强了党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线、正风纪”的思想和行为自觉。
纪律宣传入行见效。公司纪委以“深化党性宗旨意识，践行廉洁担当”为主题，扎实开展纪律教育学习宣传月活动。公司6名班子成员结合赵正永案以案促改专题学习教育和自身岗位实际，以“话廉洁、守初心”为主题，在中心组扩大学习会上进行专题研讨交流。62名党员参加了党纪党规知识测试，参与率100%，合格率100%。同时组织党员干部观看了《等》《选择》《警钟60秒，把自己想不通的事向组织向清楚》等警示教育片，以正面典型为“镜”，以反面典型为“戒”，引导党员干部以案示警、以案为鉴、以案促改，增强知责明责的从业自觉。
坚持以聚焦主责为己任，实现监督“新作为”
强化内部监督，实行监督公开化。公司聘任了4名党风廉政监督员，不断完善廉政监督工作机制。以召开座谈会、走访、电话联系等方式，主动听取监督员对公司在党风廉政建设方面的意见或建议。同时加强政务公开工作，将职工群众关心关注的热点问题，以及有关工作程序和结果进行公开，主动接受公司干部职工的监督。从基层到机关层层设立了“群众举报”箱，并在公共场所公布纪委监督和作风建设举报电话，拓宽监督举报渠道，推动公司全面从严治党向基层延伸，向群众拓展。
加强权力运行监督，深化专项治理成效。一是在全体党员干部中开展了深化违规收送礼金礼品专项整治工作。制定了工作计划，设立了3个举报箱，并建立了工作台账。26名副科级以上干部对照问题深刻检视自身认识和行为偏差，践行不违规收送礼金礼品的承诺，自觉抵制歪风邪气，扎牢思想篱笆。二是扎实开展了违规插手干预工程建设和矿产开发专项治理工作。中层以上干部和重点岗位人员围绕“人、财、物、事”等方面的权力运行和监督制约，结合岗位职责、制度机制、业务流程等方面排查廉洁风险点78个，制定防控措施96条，扎实构建了“岗位履职有标准，防控管理有措施，问责追究有依据”的廉政风险防控体系。专项整治工作期间，编印学习教育资料11期，修订完善工程管理制度2个、物资采购管理制度8个，公司“按制度管人、按流程办事”的规范运行机制得到有序推进。
正风肃纪，监督常态化。一是在春节、端午、中秋等重大节日期间，始终坚持对党员干部进行提醒教育，加强廉洁承诺的践行，广泛接受职工群众监督。二是疫情防控期间，成立了工作领导小组，班子成员分片包联项目部。建立党员先锋队6个、青年先锋岗5个。纪委严肃执纪问责，在疫情防控期间，不定期下基层监督检查，下发通报1例，为疫情期间的安全生产提供了坚实的纪律保障。三是认真贯彻执行习近平总书记厉行节约、制止餐饮浪费有关工作要求。成立了制止餐饮浪费行为工作领导小组，公司纪委牵头多次对餐饮浪费情况进行不定期抽查，引导干部职工自觉践行“光盘”行动，养成文明节俭的良好习惯。四是对机关和基层项目部的劳动纪律和工作作风、公车私用、履职尽责等职工关注聚焦的问题，进行不定期专项检查11次，对存在的问题坚持通报批评。通过不间断的监督检查，层层传导压力，处处从严要求，持之以恒正风肃纪，推动公司党员干部作风的向善向好。
开局就是决战、起步就是冲刺。华宇公司纪委将继续在矿业公司纪委和公司党委的正确领导下，聚焦主责主业，严肃监督执纪，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，不断开创“廉韵华宇”新模式，为推进公司高质量发展提供坚强的思想和纪律保证。
（陕煤澄华宇公司纪委）
