少“表态”多“表率”

少“表态”多“表率”

“新年新气象，新年新作为，我希望大家要多做‘表率’，少做‘表态’，努力在‘表率’多下功夫，在‘表态’少做文章，老老实实做人，踏踏实实做事，为实现新年首月开门红再立新功，多做贡献。”

这是1月19日，河南能源集团鹤煤公司三矿矿长王维德在调度会上向大家提出的要求和希望。笔者为该矿领导的这一提法叫好。笔者认为：“表态”远远不如“表率”，领导干部必须在“表率”真抓实干，在“表态”少花心思。

在日常的工作中，有一种司空见惯的怪现象：每逢重要会议召开、重大活动部署、重要文件下发，有许多单位便会争先恐后地下文开会、高调表态，各种传达会、决心书等多如牛毛。其中，诸如坚决服从、坚决贯彻执行、不打折扣、强势推进等狠话层层传达后便没有了下文，没有了考核，没有了结果。对此，大家习惯称之为“表态”现象。

那么，何为表态哪？其实表态就是一种统一思想、达成共识、表明决心的形式。必要的表态需不需要？当然需要。因为只有有了表态，才会有了鲜明的立场、果断的决心和高昂的士气。但是，表态只是起点，落实才是重点。如果说“狠话”是一种表态，那么落实的“后话”就应该是表率。眼下，在实现新年首月开门红的关键时刻，有个别党员干部高调表态多，认真做表率少，往往热衷于搞华而不实的形象工程，做哗众取宠的表面文章，以空喊口号代替工作落实，往往形成雷声大雨点小甚至干打雷不下雨的窘困局面，这样不仅影响了各项工作的顺利开展，而且也破坏了求真务实的传统作风。

我们党历来强调党员干部要“讲党性、重品行、作表率”。领导干部的模范带头作用，就是增强党的创造力、凝聚力、战斗力的关键环节。长期以来，我们党就是凭借“跟我上”的巨大精神感召力和行动影响力，取得了一系列伟大成就。常言道：“风行于上，俗成于下”。落实从严治党，同样需要领导干部主动作为、带头作为、积极作为。如果领导干部恪尽职守，基层群众就不敢敷衍塞责；如果领导干部正己守道，基层群众就不敢目无法纪，只要一级抓一级、一级带一级，以上率下、行之以躬，从严治党就有了落实的抓手和具体的标杆，一般干部和普通党员才会切实感到压力和动力，才能汇聚从严治党、贯彻执行的强大合力，达到严到位、严到底、严到要害的良好效果。

表率，既是一种追求，又是一种修养；既是一种方法，又是一种作风。它彰显着党性的本色，体现着使命的召唤，贯彻着从严的要求。为此，各级领导干部只有带头“从头”做起，从我做起，企业发展才会有成效，纪律才能严起来，各项规定才能立起来。“其身正、不令而行，其身不正，虽令不从。”勤于表态、懒于表率，既损自身形象，又令干部群众失望；只有低调表态，高调表率，才能真正让职工心服口服。

道虽远，不行不至；事虽小，不为不成。党员干部如果不能躬身表率，再好的表态也只能是镜中花、水中月。党员干部必须坚持实字当头、干字为先，少一些私心杂念，多一些无私奉献；少一些好高骛远，多一些脚踏实地；少一些空谈口号，多一些真材实料，切实尽好责、干好事、敬好业、做好表率。

在坚决打赢改革脱困攻坚战的新征程中，在努力实现新年首季开门红的关键时刻，我们要以学习贯彻落实十九届五中全会和喜迎建党100周年为契机，广大领导干部要少做“表态”、不做“表态”，多做“表率”、勤做“表率”，做好“表率”，在“表率”多下功夫，在“表态”少做文章，只有这样才能为大家带好头，领好路，让职工心服口服人人服。